关于您提出的“离职半个月了是否需要核对工时”的问题，这主要取决于您与原用人单位之间的具体约定以及公司的相关规章制度。不过，我可以从一般情况和相关法律法规的角度，为您提供一些分析和建议。
一、一般情况分析
工时记录的重要性：工时记录是计算工资、加班费以及年假等福利待遇的重要依据。因此，无论您是否已经离职，核对工时都是确保自身权益不受损害的重要步骤。
离职后的工时核对：即使您已经离职半个月，如果发现工时记录有误或存在争议，仍然有权向原用人单位提出核对请求。用人单位有义务提供准确的工时记录，并协助您解决相关问题。
二、相关法律法规依据
标准工时制度：根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。如果您的实际工作时间与这一标准不符，且未得到相应的加班费或补休，那么核对工时就显得尤为重要。
加班与补休：依据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休；不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，核对工时有助于确认您是否应获得加班费或补休。
综合计算工时工作制：如果您所在的企业实行的是综合计算工时工作制，那么工时的计算可能会更加复杂。但无论如何，用人单位都应确保您的实际工作时间不超过法定标准，并在超过时支付相应的工资报酬。
三、建议与行动
主动沟通：建议您首先与原用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您希望核对工时的意愿，并了解公司的具体流程和要求。
保留证据：在沟通过程中，请务必保留好相关的证据材料，如工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
寻求帮助：如果与用人单位沟通无果或存在争议，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，即使您已经离职半个月，仍然有必要核对工时以确保自身权益不受损害。希望以上分析和建议能对您有所帮助。