公司不直接合法辞退员工反而搞职场霸凌，可能有以下几个方面的原因：

1. 辞退成本考量：

   • 经济成本：合法辞退员工往往需要支付经济补偿金，特别是当员工在公司工作年限较长、工资水平较高时，这笔费用可能相当可观。公司可能出于节省成本的考虑，选择通过职场霸凌等手段逼迫员工自行离职，从而避免支付这笔费用。
   • 时间成本：合法辞退员工需要遵循一定的法律程序，如提前通知、协商、办理离职手续等，这些过程可能耗时较长。公司可能希望尽快解决员工问题，因此选择更为直接但非法的手段。

2. 法律风险规避：

   • 避免违法辞退的赔偿：如果公司直接违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金，甚至可能通过法律途径追究公司的责任。公司可能担心因此承担法律风险，所以选择更为隐蔽的职场霸凌方式。
   • 维护公司形象：违法辞退员工可能引发社会舆论的关注，对公司的形象和声誉造成负面影响。公司可能出于维护自身形象的考虑，选择不直接辞退员工。

3. 管理策略与心理战术：

   • 施加压力：公司可能通过职场霸凌等手段对员工施加心理压力，使其感到不安、焦虑甚至绝望，从而主动提出离职。这种策略在某些公司中被视为一种“软性管理”手段。
   • 测试员工忠诚度：在某些情况下，公司可能通过职场霸凌来测试员工的忠诚度和抗压能力。如果员工能够忍受并继续工作，公司可能认为其具有较高的忠诚度和抗压能力；反之，则可能认为其不适合继续留在公司。

4. 内部政治与权力斗争：

   • 排除异己：在职场中，有时存在内部政治和权力斗争。公司可能通过职场霸凌等手段来排除异己，打压那些与自己意见不合或威胁到自己地位的员工。
   • 树立权威：某些管理者可能通过职场霸凌来树立自己的权威和地位，让员工对其产生敬畏之心。这种行为虽然不道德且违法，但在某些职场环境中却屡见不鲜。

针对这种情况，员工可以采取以下措施：

• 保留证据：员工应尽可能保留职场霸凌的证据，如聊天记录、邮件、录音等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
• 寻求帮助：员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。如果公司内部无法解决问题，员工还可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 了解法律权益：员工应了解自己的法律权益和劳动法规的相关规定。在面对职场霸凌时，员工可以依据法律规定来维护自己的合法权益。

作为专业律师，我建议你：如果遭遇职场霸凌或公司违法辞退等情况，不要忍气吞声或自行处理。及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。