结论：老板有两家公司，其中一家公司要注销，对于该公司内的怀孕职工，一般情况下不能随意解除劳动合同。

分析如下：

1. 法律对怀孕职工的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位不得解除与怀孕女职工的劳动合同。

2. 公司注销与劳动合同解除的关系：

   • 公司注销并不直接导致劳动合同的解除。劳动合同的解除需要遵循法定的条件和程序。即使公司因注销而停止运营，也需要按照法律规定处理与员工的劳动关系，包括支付经济补偿金、办理社保转移等手续。
   • 对于怀孕职工，公司更应谨慎处理。如果公司试图通过注销来规避对怀孕职工的法律责任，这是不合法的，也可能面临法律制裁。

3. 可能的合法解除情形：

   • 尽管怀孕职工受到特殊保护，但如果她们存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，且这些行为给公司造成了重大损害，公司仍然有权依法解除劳动合同。不过，这种情况需要公司有充分的证据来支持其解除决定。

4. 建议与措施：

   • 对于公司而言，如果确实需要注销并处理与怀孕职工的劳动关系，建议先与职工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商将职工转移到另一家公司继续工作，或者协商支付一定的经济补偿金后解除劳动合同。
   • 如果协商不成，公司应咨询专业律师的意见，确保自己的行为符合法律规定，避免引发不必要的法律纠纷。

后续行动建议：

• 如果您是该公司的老板或相关负责人，建议您立即停止任何可能涉及违法解除劳动合同的行为，并与怀孕职工进行友好协商。
• 如果您是该怀孕职工，且认为自己的权益受到了侵害，建议您及时收集证据并咨询专业律师的意见，以维护自己的合法权益。

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