公司是否有权要求员工进行感染五项检查，需分情况讨论：
一般情况下的员工健康检查
- 在常规的劳动法律框架下，公司通常无权强制要求员工进行非工作相关的健康检查，包括感染五项（通常指乙肝五项等传染病相关检查）。员工的健康隐私受法律保护，公司不得随意侵犯。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有隐私权，公司不得非法搜查、扣押员工物品，也不得非法搜查员工身体或要求员工进行非工作需要的健康检查。
特定行业或岗位的特殊要求
- 对于某些特定行业或岗位，如食品加工、医疗卫生等，由于工作性质的特殊性，可能涉及公共卫生安全，公司有权根据相关法律法规或行业规范，要求员工进行特定的健康检查，包括传染病相关检查。
- 示例：在食品加工行业，为了防止食品污染，公司可能要求员工进行乙肝等传染病的检查，以确保食品安全。但这种要求必须基于法律法规或行业规范，且需事先告知员工并获得其同意。
员工同意与隐私保护
- 即使公司出于合理目的要求员工进行健康检查，也必须获得员工的明确同意，并确保检查过程的隐私性和保密性。公司不得将检查结果用于非工作目的，也不得泄露给第三方。
- 建议：如果公司确实需要员工进行健康检查，应事先与员工沟通，说明检查的目的、范围和保密措施，并获得员工的书面同意。
法律后果与合规建议
- 如果公司未经员工同意强制要求进行健康检查，可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权向劳动监察部门投诉或提起法律诉讼。
- 合规建议：公司应严格遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权，避免强制要求员工进行非工作相关的健康检查。如果确实需要，应确保检查的合法性和合规性，并事先获得员工的同意。
总结与进一步行动建议：
- 一般情况下，公司无权强制要求员工进行感染五项检查。
- 在特定行业或岗位，公司可能根据法律法规或行业规范要求员工进行特定健康检查，但需事先获得员工同意并确保隐私保护。
- 如果公司违反相关规定，员工有权维护自己的合法权益。
- 如有具体疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。