公司体检查乙肝五项一般是不合法的，但在特定情况下可能存在例外。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的不合法性
根据《就业服务与就业管理规定》第十九条以及《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》等相关规定，用人单位在招用人员时，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，即用人单位不得以是乙肝病原携带者为由拒绝录用或者辞退求职者。公司体检查乙肝五项，很可能侵犯了员工的隐私权和平等就业权，因此一般是不合法的。
二、特定情况下的合法性
虽然一般情况下公司体检查乙肝五项不合法，但在某些特定职业或岗位中，如果乙肝病毒感染可能对他人健康造成严重威胁，或者该职业对乙肝病毒的抵抗力有特殊要求，那么进行乙肝五项检查可能是合法的。不过，这种情况非常罕见，且必须严格遵循相关法律法规和卫生部门的规定。例如，对于餐饮行业、幼教行业等特定岗位，虽然法律并未明确要求检查乙肝五项，但用人单位可能会基于公共卫生安全的考虑，要求员工进行相关的健康检查。然而，这种检查也应当遵循合法、合理、必要的原则，并且不能仅以乙肝病毒感染为由拒绝录用或辞退员工。
三、法律建议
员工角度：如果你作为员工，发现公司体检查了乙肝五项，并且因此受到了不公平的待遇，如被拒绝录用、被辞退等，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。
公司角度：作为公司，应当严格遵守相关法律法规，不得在体检中擅自增加乙肝五项等不必要的检查项目。如果确实需要了解员工的健康状况，应当选择合法、合理、必要的检查项目，并且确保员工的隐私权得到保护。
预防措施：为了避免类似的纠纷发生，公司可以在制定体检政策时咨询专业律师或法律机构的意见，确保体检项目符合法律法规的要求。同时，员工在入职前也可以主动了解公司的体检政策，以便在必要时维护自己的权益。
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