您好，关于未成年工能否从事高温作业的问题，这确实是一个涉及劳动保护和未成年工权益的重要议题。根据我国的相关法律法规，未成年工在高温作业方面是受到特殊保护的。

首先，我们需要明确未成年工的定义。根据《未成年工特殊保护规定》，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。这一群体由于正处于生长发育期，因此需要特别的劳动保护措施。

接下来，我们来看高温作业的具体规定。根据《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》等相关法规，高温天气下，用人单位不得安排怀孕的女职工和未成年工在35℃以上（含35℃）的高温天气室外露天作业，以及温度在33℃以上（含33℃）的工作场所作业。此外，更不得安排他们从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》中第三级以上的高温工作场所作业。

这意味着，对于未成年工来说，他们不仅不能在极端高温的室外环境下工作，也不能在温度较高的室内环境中从事高强度的高温作业。这是为了保护他们的身体健康，避免因高温作业而引发的各种健康问题。

除了高温作业的限制外，未成年工在其他方面也享有特殊的劳动保护。例如，用人单位不得安排他们从事有毒作业、高处作业、冷水作业等危险或有害的工作。同时，用人单位还应定期对未成年工进行健康检查，并根据检查结果安排适合的劳动岗位。

最后，我想强调的是，保护未成年工的权益是全社会的共同责任。如果您发现用人单位有违反相关法律法规、侵害未成年工权益的行为，可以向当地劳动保障部门投诉举报，或者拨打12333劳动保障热线进行咨询和投诉。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。