企业对未成年工高温作业是有限制的。

首先，从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》及《未成年工特殊保护规定》等法律法规明确了对未成年工的特殊保护。未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。这些法律法规规定，用人单位不得安排未成年工从事高温、低温、高空、井下等特别繁重或有害身体健康的工作。

具体来说，关于高温作业的限制，主要是因为高温环境可能对未成年工的身体健康造成不良影响，如中暑、热射病等。因此，企业应当严格遵守相关法律法规，不得安排未成年工在高温环境下从事作业。

此外，企业还应当采取一系列措施来保护未成年工的权益，包括但不限于：

• 提供符合安全卫生标准的劳动环境；
• 定期对未成年工进行健康检查；
• 对未成年工进行必要的职业安全卫生教育等。

如果企业违反了相关法律法规，安排了未成年工从事高温作业，那么将可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、吊销营业执照等。同时，企业还应当对未成年工因此受到的损害承担赔偿责任。

综上所述，企业对未成年工高温作业的限制是明确的，也是必须的。企业应当严格遵守相关法律法规，切实保护未成年工的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。