用失效的规范性文件为依据审核退休资格是违法的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律效力的基本原则： 在法律体系中，只有现行有效的法律、法规、规章等规范性文件才具有法律效力，能够作为行政机关、司法机关以及其他组织和个人行为的依据。一旦某个规范性文件被废止或失效，它就失去了法律效力，不能再被用作任何法律行为的依据。

2. 退休资格审核的法律依据： 退休资格的审核通常依据的是现行的养老保险法规、政策以及相关的实施细则。这些法规和政策明确规定了退休的条件、程序以及所需的材料等。行政机关在审核退休资格时，必须严格依照这些现行有效的规定进行，不能依据已经失效的文件。

3. 违法性的具体表现： 如果行政机关在审核退休资格时，错误地引用了已经失效的规范性文件作为依据，那么这种行为就构成了违法。因为这种行为违反了法律效力的基本原则，即只能依据现行有效的法律文件进行行政行为。同时，这种行为也可能导致退休资格的审核结果不公正、不合理，损害了退休人员的合法权益。

4. 法律后果与救济途径： 对于因依据失效文件审核退休资格而受到损害的退休人员，他们有权依法寻求救济。这包括向行政机关提出异议、申请行政复议或者提起行政诉讼等。在行政复议或行政诉讼中，法院或复议机关会审查行政机关的行为是否合法，如果发现行政机关依据了失效的文件进行审核，那么会依法撤销或变更该行政行为，并可能责令行政机关重新作出正确的行政行为。

建议：

• 对于行政机关而言，应当加强法律学习和培训，确保在审核退休资格等行政行为时能够准确引用现行有效的法律文件。
• 对于退休人员而言，如果发现自己的退休资格审核过程中存在依据失效文件的情况，应当及时向行政机关提出异议，并依法寻求救济途径以维护自己的合法权益。

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