使用退休人员的资质并不直接构成违法，但需满足一定条件。

退休人员已经依法享有基本养老保险福利，他们与企业之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，从法律上讲，雇佣退休人员本身并不违法。然而，在实际操作中，有几个关键点需要注意：

1. 劳务合同的明确：

   • 双方应签订劳务合同，明确约定各自的权益和责任，包括劳务内容、报酬、工作时间、休息休假等条款。
   • 劳务合同应体现双方的真实意愿，且内容合法，不违反相关法律法规。

2. 资质要求的满足：

   • 如果退休人员所从事的职位对资质有要求（如特定技能证书、执业资格等），则退休人员必须满足这些资质要求。
   • 若退休人员无法满足资质要求而从事相关工作，可能会面临法律风险，如被相关部门处罚或引发民事纠纷。

3. 劳动安全卫生标准的遵守：

   • 企业应确保向退休人员提供符合劳动安全卫生标准的作业环境，保障他们的生命财产安全。
   • 如因企业未履行此义务导致退休人员发生工伤事故，企业需承担相应的法律责任。

综上所述，使用退休人员的资质本身不违法，但企业在雇佣退休人员时，应确保签订明确的劳务合同、满足相关资质要求，并遵守劳动安全卫生标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。