针对您提出的“五一加班工资是几倍怎么计算”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定给出的详细解答：

一、五一加班工资倍数

五一劳动节（五月一日）作为国家法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在此日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者日或小时工资百分之三百的加班工资。这意味着，五一当天加班的工资是平时的三倍。

二、加班工资的具体计算方法

1. 确定日工资基数：

   • 日工资基数通常通过月工资收入除以月计薪天数来计算。
   • 根据相关规定，月计薪天数为21.75天。
   • 月工资收入一般指劳动合同中约定的正常出勤月工资，不包括加班工资、特殊情况下支付的工资等。

2. 计算五一当天加班工资：

   • 如果劳动者在五一当天全天加班，则加班工资等于日工资基数乘以300%。
   • 如果按小时计算加班工资，需先确定小时工资（日工资基数除以8小时），然后乘以实际加班的小时数再乘以3。

三、实例说明

以一位月工资收入为6000元的劳动者为例：

• 日工资基数 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天。
• 如果该劳动者在五一当天全天加班，则其当天的加班工资为275.86元 × 300% = 827.58元。
• 如果该劳动者在五一当天加班4小时，则其加班工资为（275.86元 ÷ 8小时）× 4小时 × 3 = 413.76元。

四、特别注意事项

1. 调休日加班：如果五一假期中包含调休日（如周末），调休日加班的工资支付标准与法定节假日不同。调休日加班，用人单位可以选择安排补休或者支付不低于工资的百分之二百的加班工资。

2. 维权途径：如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

3. 地区差异：虽然国家有统一的规定，但不同地区可能有特殊规定和计算方法。因此，在具体操作时，建议参考当地劳动部门的具体规定。

综上所述，五一劳动节作为法定节假日，用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。希望以上解答能对您有所帮助。