关于您提出的“加班工资怎么计算1.5倍”的问题，这主要涉及到平日加班的情况。加班工资的计算倍数是根据加班的具体情形来定的，并且必须严格按照我国《劳动法》的相关规定来执行。下面我将为您详细解释平日加班工资的计算方法，同时也会简要介绍休息日和法定节假日的加班工资计算方式，以便您有一个全面的了解。
一、平日加班工资的计算
平日加班，即在工作日延长工作时间的情况，加班工资的计算方式是：
加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍
这里，月工资是您一个月的固定工资，21.75是月平均计薪天数（这是根据《劳动法》和相关规定计算得出的），8是每天的标准工作时间（小时）。加班小时数就是您实际加班的小时数。1.5倍就是平日加班工资的计算倍数，也就是说，您每加班一小时，就能获得平时一小时工资的1.5倍作为加班工资。
举例说明：
假设您的月工资是6000元，某天您加班了4小时，那么您的加班工资就是：
6000元 ÷ 21.75 ÷ 8 × 4小时 × 1.5 = 20.69元/小时 × 4小时 × 1.5 = 124.14元（这里为了简化计算，我保留了两位小数，实际计算时可能会根据精度要求有所不同）
二、休息日和法定节假日加班工资的计算
虽然您主要问的是平日加班工资的计算，但为了您能更全面地了解，我也简要介绍一下休息日和法定节假日的加班工资计算方式。
加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍
如果用人单位在休息日安排您加班后能安排补休的，则无需支付加班工资。
加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍
法定节假日是带薪休假，所以加班工资的计算倍数更高。
三、加班工资计算基数的确定
加班工资的计算基数通常是您的月工资，但具体确定方式可能因劳动合同的约定而有所不同。如果劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；如果没有约定的，一般按照正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。需要注意的是，加班工资的计算基数通常不包括年终奖、上下班交通补贴等特殊情况下支付的工资。
总结：
加班工资的计算需严格遵循我国《劳动法》的相关规定，确保您的合法权益得到保障。平日加班工资的计算倍数是1.5倍，具体计算方法如上所述。同时，用人单位也应合理安排工作时间，尽量避免不必要的加班，以维护您的身心健康和工作生活平衡。如果您还有其他关于加班工资的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。