“双立案”对职务是否有影响，这主要取决于“双立案”的具体性质以及涉及的具体职务类型，不能一概而论。以下从几个常见角度进行分析：
如果“双立案”指的是同一案件在两个不同司法机关或行政机关的立案：
- 在这种情况下，通常不会对职务产生直接影响。因为立案只是司法或行政程序的一个开始，它本身并不涉及对职务的评判或处理。然而，如果“双立案”导致了司法或行政资源的重复使用，或者引发了程序上的混乱，可能会间接影响到相关职务人员的工作效率和职责履行，但这并非直接对职务的影响。
- 特殊情况：如果“双立案”涉及职务犯罪或职务违法行为，且相关职务人员被怀疑或证实有牵连，那么这显然会对职务产生重大影响，可能导致职务的暂停、撤销或法律责任的追究。
如果“双立案”指的是个人同时涉及两个不同案件的立案：
- 对于个人而言，同时涉及两个案件的立案可能会增加其法律风险和应对压力，但这并不直接等同于对职务的影响。除非这两个案件都与职务紧密相关，且可能影响到职务的履行或声誉。
- 职务关联影响：如果两个案件都涉及职务行为或职务责任，那么个人可能需要花费更多时间和精力来应对，这可能会间接影响到其职务的履行。在极端情况下，如果案件性质严重，可能会导致职务的丧失或法律责任的追究。
从职务性质的角度分析：
- 对于公职人员：如果“双立案”涉及公职人员的职务行为，且被立案调查或起诉，那么根据相关法律法规和纪律规定，公职人员可能会面临暂停职务、调离岗位、撤职等处理措施。
- 对于企业员工：如果“双立案”与企业员工的职务行为无关，或者虽然有关但并未达到需要解除劳动合同或追究法律责任的程度，那么通常不会对职务产生直接影响。然而，如果案件性质严重，影响了企业的声誉或利益，企业可能会根据内部规章制度对员工进行相应处理。
法律建议：
- 如果您或您所在的组织面临“双立案”的情况，建议首先了解立案的具体性质和原因，以及涉及的具体职务类型。
- 根据立案的性质和原因，评估可能对职务产生的影响，并制定相应的应对策略。
- 如果涉及职务犯罪或职务违法行为，建议及时咨询专业律师，了解法律责任和应对措施，以避免或减轻对职务的不利影响。
总的来说，“双立案”对职务的影响取决于多种因素，包括立案的性质、涉及的具体职务类型以及案件的具体情况等。因此，在面临“双立案”时，建议根据实际情况进行具体分析，并寻求专业法律意见以制定合适的应对策略。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。