结论前置：针对您提出的“医生不能开具体时长诊断证明，公司不认可病假”的问题，这确实是一个涉及医疗证明与劳动权益的复杂情况。我将从法律角度为您分析，并提供一些建议来帮助您解决这个问题。

一、法律背景与规定

1. 医疗证明的法律效力：

   • 医生开具的诊断证明是患者病情和需要休息时间的官方医学证明，具有法律效力。
   • 根据《中华人民共和国医师法》等相关法律法规，医生有权根据患者的病情开具相应的诊断证明，包括休息时间。

2. 公司对病假的认可：

   • 公司应当尊重并认可医生开具的合法诊断证明，作为员工病假的依据。
   • 如果公司无正当理由拒绝认可医生的诊断证明，可能构成对员工合法权益的侵犯。

二、可能的情况与应对策略

1. 医生未开具具体时长诊断证明：

   • 原因分析：医生可能基于病情的不确定性或治疗方案的调整，未给出具体的休息时长。
   • 应对策略：
     • 与医生沟通，说明公司需要具体时长以安排工作，请求医生根据病情给出合理估计。
     • 如果医生坚持不开具具体时长，可以要求医生在诊断证明上注明“病情需要休息，具体时长根据恢复情况确定”，并加盖医院公章。

2. 公司不认可病假：

   • 原因分析：公司可能对医生的诊断证明有疑虑，或者认为员工病假时间过长影响工作。
   • 应对策略：
     • 提供额外证明：如果可能，提供其他医疗证明或检查报告，以支持医生的诊断。
     • 与公司协商：与公司人力资源部门或上级进行沟通，解释病情和医生的建议，争取公司的理解和支持。
     • 申请劳动仲裁：如果公司无正当理由拒绝认可病假，且协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

三、法律建议与风险提示

1. 保留证据：

   • 确保保存好医生开具的诊断证明、医疗记录、检查报告等相关证据。
   • 如果与公司进行沟通或协商，尽量保留书面记录或录音证据。

2. 了解公司政策：

   • 在采取行动前，先了解公司的病假政策和相关流程，确保自己的行为符合公司规定。

3. 寻求法律援助：

   • 如果问题复杂或难以解决，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的权益。

四、实际操作中的注意事项

• 及时沟通：与医生和公司保持及时沟通，确保信息的准确传递和理解。
• 合理诉求：在提出病假申请时，确保自己的诉求合理且符合病情需要。
• 遵守法律：在处理过程中，遵守相关法律法规和公司政策，避免违法行为。

最后，我希望这些建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。作为专注于医疗纠纷和劳动工伤领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律支持。