国企外包人员确实存在被借调的可能性，但这一行为并非绝对，会受到多种因素的影响。以下从几个角度为你详细分析：

1. 借调的法律依据与合同约定：

   • 借调行为通常基于企业间的合作需求或特定项目的需要，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“外包人员借调”，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果国企与外包公司、外包人员三方能够就借调事宜达成一致，并签订相应的补充协议或变更劳动合同，那么借调行为就是合法的。
   • 此外，外包合同中也可能包含关于人员借调的条款，如果合同中有明确约定，那么借调行为就更加有据可依。

2. 借调的实际情况与操作：

   • 在实际操作中，国企可能会因为项目需求、人员短缺等原因，向外包公司提出借调人员的请求。如果外包公司同意，并且外包人员本人也愿意被借调，那么借调行为就可以顺利进行。
   • 借调期间，外包人员的劳动关系仍然属于外包公司，但工作安排、管理等可能由国企负责。借调结束后，外包人员通常会返回原外包公司继续工作。

3. 借调可能涉及的问题与风险：

   • 薪酬与福利：借调期间，外包人员的薪酬和福利可能由国企支付，也可能由外包公司继续支付，这取决于三方之间的协商和约定。如果处理不当，可能会引发薪酬纠纷。
   • 劳动关系：虽然借调期间外包人员的劳动关系不变，但如果借调过程中出现任何问题，如工伤、疾病等，可能会涉及劳动关系认定和责任承担的问题。
   • 合同变更：借调行为可能需要变更原外包合同或劳动合同，如果变更过程不规范或未得到三方的一致同意，可能会引发合同纠纷。

4. 建议与注意事项：

   • 对于外包人员而言，如果面临被借调的情况，应仔细了解借调的具体条款和条件，包括借调期限、薪酬福利、工作内容等，确保自己的权益得到保障。
   • 国企和外包公司在协商借调事宜时，应明确各自的权利和义务，签订详细的借调协议或补充协议，以避免后续纠纷。
   • 如果借调过程中出现任何问题或争议，应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，国企外包人员被借调的可能性存在，但具体是否会发生以及借调的条件和条款等都需要根据实际情况和三方之间的协商来确定。如果你作为外包人员面临被借调的情况，或者作为国企或外包公司需要处理借调事宜，有任何疑问或需要进一步的法律建议，都可以直接向我咨询。