关于没有抚恤金协议发放规定如何撰写的问题，这通常涉及到协议的具体条款设计以及法律合规性考量。以下是我从专业角度给出的建议：

1. 明确协议目的与主体：

   • 在协议开头部分，应明确阐述协议的目的，即为了规范抚恤金的发放事宜，确保相关权益人的合法权益。
   • 明确协议的主体，包括发放抚恤金的单位（如企业、事业单位等）以及接收抚恤金的个人或其法定继承人。

2. 详细规定抚恤金发放条件：

   • 列举并详细说明抚恤金发放的具体条件，如员工因公死亡、因病死亡或达到一定年龄退休后死亡等情形。
   • 对于每种情形，应明确具体的发放标准，如发放金额、发放方式（一次性发放或分期发放）等。

3. 设定发放流程与时间节点：

   • 描述抚恤金发放的具体流程，包括申请、审核、批准、发放等环节。
   • 明确每个环节的时间节点，确保抚恤金能够及时、准确地发放到相关权益人手中。

4. 规定协议变更与终止条件：

   • 考虑到未来可能出现的各种情况，协议中应设定变更与终止的条件。
   • 例如，当发放抚恤金的单位发生合并、分立或解散等情形时，协议应如何变更或终止；当接收抚恤金的个人或其法定继承人发生变化时，协议应如何调整等。

5. 明确违约责任与争议解决方式：

   • 在协议中明确双方违反协议规定时应承担的责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
   • 设定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等，以便在发生争议时能够及时、有效地解决。

6. 确保协议合法合规：

   • 在撰写协议时，应确保所有条款均符合相关法律法规的规定，避免出现违法违规的情形。
   • 可以咨询专业律师或法律顾问，对协议进行合法性审查，确保协议的合法性和有效性。

示例条款：

“本协议旨在规范[发放单位名称]向[接收人姓名/或其法定继承人姓名]发放抚恤金的相关事宜。抚恤金发放条件为：员工因公死亡/因病死亡/达到退休年龄后死亡等情形。发放标准为：一次性发放人民币[具体金额]元/或分期发放，每期[具体金额]元，共[期数]期。发放流程为：接收人提交申请→发放单位审核→批准后发放。协议变更与终止条件为：当[具体情形]发生时，协议可变更或终止。违约责任为：任何一方违反本协议规定，应承担[具体责任]。争议解决方式为：双方协商不成时，可提交[仲裁机构名称]仲裁/或向[法院名称]提起诉讼。”

在撰写抚恤金协议时，请务必根据实际情况进行具体条款的设计，并确保所有条款均符合相关法律法规的规定。 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。