结论：在已经签订和解协议但合同中未明确抚恤金金额的情况下，您公司是否仍需支付抚恤金，取决于多个因素，包括和解协议的具体内容、相关法律法规的规定以及抚恤金的性质等。以下是对此问题的详细分析：
一、和解协议的内容
协议是否涵盖抚恤金：首先，需要仔细审查和解协议的具体内容，看其中是否明确提及了抚恤金的支付问题。如果协议中已经明确约定了抚恤金的支付方式、金额或计算方式，那么您公司应当按照协议履行支付义务。
协议的模糊性：如果和解协议中关于抚恤金的条款表述模糊或存在歧义，那么可能需要进一步通过协商、调解或诉讼等方式来明确双方的权利和义务。
二、相关法律法规的规定
抚恤金的法律依据：抚恤金通常与劳动工伤相关，其支付标准和条件可能受到《工伤保险条例》等相关法律法规的调整。根据这些法规，如果员工因工作遭受事故伤害或患职业病，且符合享受抚恤金的条件，那么用人单位应当支付相应的抚恤金。
法规的优先性：在和解协议与法律法规存在冲突时，法律法规通常具有优先性。也就是说，如果法律法规明确规定了抚恤金的支付义务，那么即使和解协议中未提及，您公司也可能需要支付抚恤金。
三、抚恤金的性质
法定抚恤金与约定抚恤金：抚恤金可以分为法定抚恤金和约定抚恤金。法定抚恤金是基于法律法规的规定而产生的，具有强制性；而约定抚恤金则是基于双方当事人的约定而产生的，具有任意性。如果抚恤金属于法定范畴，那么您公司可能需要支付；如果属于约定范畴，且和解协议中未提及，则可能不需要支付。
抚恤金的支付条件：无论是法定抚恤金还是约定抚恤金，其支付通常都需要满足一定的条件，如员工因工作遭受事故伤害或患职业病、符合享受抚恤金的资格条件等。如果这些条件不满足，那么您公司可能不需要支付抚恤金。
四、建议与措施
审查和解协议：建议您首先仔细审查和解协议的具体内容，特别是关于抚恤金的条款，以明确双方的权利和义务。
咨询专业律师：如果和解协议中关于抚恤金的条款存在模糊或歧义，或者您对相关法律法规的理解存在困惑，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
协商与调解：如果双方对抚恤金的支付问题存在争议，可以尝试通过协商或调解的方式解决。这有助于维护双方的关系，并避免不必要的法律纠纷。
诉讼准备：如果协商和调解无法解决问题，且您公司认为有必要通过法律途径维护自身权益，那么应当做好诉讼准备，包括收集证据、准备法律文件等。
最后，关于您公司是否需要支付抚恤金的问题，不能一概而论。它取决于和解协议的具体内容、相关法律法规的规定以及抚恤金的性质等多个因素。如果您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。