财务给自己多发780万元工资的行为违法，且可能涉及刑事犯罪与民事责任，需根据具体情况采取不同处理方式。以下从法律定性、处理方式、风险防范三个角度展开分析：

一、法律定性：可能涉及两项核心违法情形

1. 职务侵占罪（刑事风险）
   根据《刑法》第271条，若财务人员利用职务便利，将公司财物非法占为己有（如通过伪造工资表、篡改系统数据等方式多发工资），数额达到6万元以上即构成职务侵占罪。780万元远超“数额巨大”标准（通常为100万元以上），可能面临3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金。
   关键点：需证明财务人员存在“主观故意”与“非法占有目的”，例如通过银行流水、工资审批记录等证据锁定其操作痕迹。

2. 民事侵权责任（公司追偿权）
   即使未达到刑事立案标准，公司仍有权依据《民法典》第1165条要求财务人员返还多发的工资。若财务人员拒不返还，公司可提起民事诉讼，要求其赔偿全部损失及利息。

二、处理方式：分阶段应对策略

1. 公司内部处理阶段

   • 立即核查证据：调取工资发放记录、审批流程、财务系统操作日志等，固定多发工资的事实依据。
     
   • 要求财务人员返还：通过书面通知（如《返还通知书》）要求其在指定期限内退还多收款项，并保留送达证据（如邮寄回执、签字确认单）。
     
   • 暂停职务或解除合同：若财务人员拒不配合，公司可依据《劳动合同法》第39条，以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 刑事报案阶段

   • 报案条件：若财务人员存在伪造文件、虚构员工等主动侵占行为，且金额达到6万元以上，公司可向公安机关经侦部门报案。
     
   • 报案材料：需提交《刑事控告书》、证据清单（如工资表、银行流水、审批记录）、公司营业执照副本等材料。
     
   • 后续配合：公安机关立案后，公司需配合提供财务数据、证人证言等，推动案件侦查。

3. 民事诉讼阶段

   • 诉讼主体：公司作为原告，财务人员作为被告。
     
   • 诉讼请求：要求返还多收工资、赔偿利息损失（按LPR计算）、承担诉讼费用。
     
   • 证据提交：除内部证据外，可申请法院调取财务人员银行账户明细，证明资金流向。

三、风险防范：企业需建立三道防线

1. 制度层面：完善工资发放审批流程，实行“制表-审核-审批-发放”四级管控，禁止财务人员单独操作全流程。
   
2. 技术层面：引入财务系统权限管理，例如工资表编制与审批权限分离，设置大额资金发放双人复核机制。
   
3. 监督层面：定期委托第三方审计机构核查工资发放记录，对异常数据（如单月工资激增、新员工高薪等）重点排查。

提示：若您是公司负责人，建议优先通过内部核查固定证据，再根据财务人员态度决定是否启动刑事报案；若您是财务人员本人，需立即与公司沟通返还款项，避免刑事风险升级。如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我提供具体信息，我会为您制定针对性方案。