关于“劳动法是否有规定5月3号双倍工资”的问题，结论前置如下：
通常情况下，5月3号并非法定节假日，也不属于普遍意义上的休息日（除非因特定年份的放假安排调整），因此，若劳动者在这一天正常工作，用人单位应按日常工资标准支付，即单倍工资，而非双倍工资。
若因特定年份的放假安排，5月3号被调整为休息日，且用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。但这种情况较为少见，需根据当年的具体放假通知来确定。
详细分析如下：
法定节假日与休息日的区分：
- 法定节假日是法律明确规定的，用人单位必须安排劳动者休息，并支付正常工资。若安排工作，则需支付三倍工资。五一劳动节的法定节假日仅为5月1日这一天。
- 休息日则通常指周末或因调休形成的放假时间。在休息日安排劳动者工作，若不能安排补休，则需支付双倍工资。
5月3号的性质：
- 在大多数情况下，5月3号并非法定节假日，也不属于周末休息日（除非因特定年份的放假安排调整）。因此，若劳动者在这一天正常工作，用人单位应按日常工资标准支付。
- 若因特定年份的放假安排，5月3号被调整为休息日，且用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，则根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应支付双倍工资。
法律条款依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。这一条款是判断5月3号是否应支付双倍工资的关键依据。
建议与提醒：
- 劳动者：在五一劳动节期间工作，应了解自己的权益，包括是否应获得加班费以及加班费的具体标准。若用人单位未按规定支付加班费，可依法维护自己的权益。
- 用人单位：应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的合法权益得到保障。在安排劳动者在休息日或法定节假日工作时，应按规定支付加班费。
特殊情况说明：
- 若因疫情等特殊情况，政府对放假安排进行了调整，导致5月3号的性质发生变化（如变为休息日），则用人单位应根据新的放假安排和劳动法律法规来支付加班费。
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