厂里面要求做满7天才给身份证合理吗-闫钊律师｜法行宝

1、身份证办理与领取时限：法律规定身份证办理与领取有时限，与工作时长无关。2、工厂无权扣留身份证：工厂扣留员工身份证违反法律，侵犯员工权益。3、应对建议：与工厂沟通、寻求法律援助、了解相关法律法规。

厂里面要求做满7天才给身份证合理吗-闫钊律师

结论：工厂规定“做满7天才给钱”这一做法的合法性需根据具体情况判断，但核心原则是员工只要提供了劳动，就应获得相应报酬，任何违反此原则的规定都是不合法的。以下从不同角度进行分析：法律基础与原则根据我国《劳动法》及相关法律法规，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，无论员工工作时间长短，只要其提供了劳动，都应获得相应的劳动报酬。因此，如果工厂设定“做满7天才发工资”的规定，而在实际操作中拒绝支付未满7天工作时间的员工工资，这种做法是违反劳动法的。工厂规定的合理性工厂为了管理上的便利和减少行政成本，可能会设定一些支付工资的周期或条件，但这些规定必须确保不违反劳动法的核心原则。例如，工厂可以设定每月的某日为工资发放日，或者要求员工工作满一定天数才能计入当月的工资计算周期，但这些规定不应成为剥夺员工合法权益的借口。若工厂以未满7天为由拒绝支付工资，则显然不合理且可能违法。员工权益保障工厂在制定和执行相关规定时，必须充分考虑员工的合法权益和感受，确保员工提供劳动后能够获得应有的报酬。如果工厂规定过于苛刻或不合理，如“做满7天才有工资”且在实际中严格执行，可能会引发员工的不满和抵触情绪，进而影响员工的工作积极性和工厂的整体氛围。应对措施与建议如果劳动者遇到工厂因未满7天而拒绝支付工资的情况，应首先尝试与工厂进行友好协商，明确法律规定并要求支付相应工资。若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂支付工资；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的权利。总结：工厂规定“做满7天才给钱”并非绝对合法或非法，而是需要根据其是否遵循劳动法的相关原则和精神来判断。工厂应确保在制定和执行此类规定时，不剥夺员工的合法权益，并遵循按劳分配、同工同酬的基本原则。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：厂里规定“做满7天才给工资”这一做法，在大多数情况下是不合法的。劳动者只要提供了劳动，就应获得相应报酬，这是劳动法的基本原则。详细分析：法律基础与原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故克扣或拖欠。这意味着，无论劳动者工作时间长短，只要其提供了劳动，都应获得相应的劳动报酬。因此，如果厂里设定“做满7天才发工资”的规定，并在实际操作中拒绝支付未满7天工作时间的员工工资，这种做法是违反劳动法的。厂里规定的合理性探讨：虽然为了管理上的便利和减少行政成本，厂里可能会设定一些支付工资的周期或条件，但这些规定必须确保不违反劳动法的核心原则。例如，厂里可以设定每月的某日为工资发放日，或者要求员工工作满一定天数才能计入当月的工资计算周期（但需确保这不会成为剥夺员工合法权益的借口，且应明确告知员工并写入劳动合同）。然而，“做满7天才给工资”这一规定，若在实际操作中成为拒绝支付未满7天员工工资的依据，则显然是不合理的。劳动者权益保障：劳动者在提供劳动后，有权获得相应的报酬。如果厂里因未满7天而拒绝支付工资，劳动者应首先尝试与厂里进行友好协商，明确法律规定并要求支付相应工资。若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令厂里支付工资；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的权利。特殊情况考虑：当然，也存在一些特殊情况，比如双方在劳动合同中明确约定了“做满7天才给工资”的条款，并且这一条款不违反法律法规的强制性规定（但这种情况较为罕见，且通常难以得到法律的支持）。然而，即使劳动合同中有这样的约定，如果它违反了劳动法的基本原则和精神，该条款也可能被认定为无效。综合建议：对于劳动者而言，应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果遭遇厂里以“做满7天才给工资”为由拒绝支付工资的情况，应积极与厂里协商、投诉或申请劳动仲裁。对于厂里而言，应遵守相关法律法规，合理设定工资支付条件，保障劳动者的合法权益。避免设定不合理或不公平的支付规定，以免引发不必要的法律纠纷和负面影响。后续行动指南：如果您作为劳动者遇到了这样的问题，建议首先收集相关证据（如工作记录、工资单等），然后与厂里进行协商。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，务必提供充分的证据来支持自己的主张。总之，厂里规定“做满7天才给工资”在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工厂压身份证三天是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，任何组织或者个人不得扣押居民身份证。但是，公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。工厂作为普通用人单位，并不具备扣押员工身份证的法定权力。法律后果如果工厂扣押了员工的身份证，员工有权向公安机关报案，公安机关将依法对工厂进行处罚，包括但不限于警告、罚款等。同时，员工还可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对工厂的违法行为进行查处，并可能要求工厂赔偿员工因此遭受的损失。实际操作建议与工厂沟通：首先，你可以尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，明确告知他们扣押身份证是违法的，并要求他们立即归还你的身份证。向相关部门投诉：如果工厂拒绝归还你的身份证，你可以向当地的公安机关或劳动监察部门投诉。在投诉时，提供尽可能多的证据，如工厂扣押身份证的书面通知、与工厂的沟通记录等，以便相关部门能够更快地处理你的投诉。寻求法律援助：如果你在处理此事过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，你可以直接向我咨询。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律建议和帮助，确保你的合法权益得到保护。特殊情况说明虽然工厂扣押身份证是违法的，但在某些特殊情况下，如员工涉嫌违法犯罪或存在其他严重违反公司规章制度的行为时，工厂可能会采取一些临时措施来确保调查的顺利进行。然而，即使在这种情况下，工厂也不能直接扣押员工的身份证，而应该通过合法途径向公安机关报案或采取其他合法措施。综上所述，工厂压身份证三天是不合法的。如果你遇到这种情况，请勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：厂里规定“没做满7天不给工资”是不合法的，该规定违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。法律分析法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了用人单位支付工资的法定责任，无论劳动者的工作时间长短。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这进一步强调了用人单位支付工资的义务。工厂规定的违法性：工厂“没做满7天不给工资”的规定，实际上是在免除自身支付劳动报酬的法定责任，这明显违反了上述法律条款。因此，该规定应属无效，工厂不能以此为由拒绝支付工资。劳动者的权益保障：只要劳动者为工厂提供了劳动，无论工作时间是否满7天，工厂都应当按照双方约定的工资标准和实际工作天数，及时、足额地支付工资。如果工厂拒绝支付工资，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。维权途径与工厂协商：劳动者可以首先尝试与工厂进行协商，明确指出工厂的规定违反了法律法规，要求工厂依法支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，应准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等。劳动监察部门会依法对工厂进行调查，并责令其支付工资。申请劳动争议仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需在规定时间内提交书面仲裁申请，并提供相关证据。仲裁裁决具有法律效力，如果工厂不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。注意事项劳动者在维权过程中，应增强法律意识，及时收集和保存证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，遵守法律法规和工厂的规章制度，以维护良好的劳动关系。综上所述，厂里规定“没做满7天不给工资”是不合法的。如果遭遇这种情况，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。

工厂要求员工提供身份证才给钱的行为，是不合法的。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件。如果用人单位违反此规定，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人，并可能依照有关法律规定给予处罚。这一法律条款明确保护了劳动者的证件不被非法扣押。二、工厂行为的违法性工厂要求员工提供身份证作为给钱的条件，实际上是一种变相的扣押证件行为。这种行为不仅违反了劳动合同法的规定，也侵犯了劳动者的合法权益。身份证是公民的重要身份证明文件，任何单位和个人都没有权利非法扣押。三、劳动者的应对措施拒绝提供：劳动者有权拒绝工厂提出的非法要求，不提供身份证作为给钱的条件。向劳动监察部门举报：如果工厂坚持要求提供身份证，劳动者可以向当地的劳动监察部门举报，寻求法律援助和保护。保留证据：在举报或维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工厂的要求通知、聊天记录等，以便在需要时提供证明。四、工厂可能面临的处罚如果工厂因扣押劳动者身份证等证件而被劳动行政部门查处，将面临责令限期退还证件、罚款等处罚。如果给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。五、建议与提醒增强法律意识：劳动者应增强自身的法律意识，了解自己的合法权益和维权途径。谨慎选择工作：在选择工作时，劳动者应谨慎对待工厂的要求和条件，避免陷入非法用工的陷阱。及时维权：如果遇到工厂非法扣押证件等侵权行为，劳动者应及时采取措施维权，保护自己的合法权益。综上所述，工厂要求员工提供身份证才给钱的行为是不合法的。劳动者应坚决拒绝此类要求，并在必要时向劳动监察部门举报以维护自己的合法权益。

工厂说干满七天才有工资，这种说法是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律层面劳动报酬支付原则根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着只要劳动者付出了劳动，就有获取相应报酬的权利，与工作时长无关。比如，你第一天到工厂上班，就实际参与了生产工作，那么这一天你就应该获得相应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了不管劳动者工作几天，用人单位都应履行支付报酬的义务。假设你和工厂签订的劳动合同中约定了日工资标准，那么只要你工作了一天，工厂就应按照这个标准支付你一天的工资。无效规定认定工厂“干满七天才有工资”的规定，实际上是在免除自身支付劳动报酬的法定责任，同时排除了劳动者获得劳动报酬的权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。所以，工厂的这种规定是无效的。应对措施与建议沟通协商首先尝试与工厂进行沟通，明确指出他们的要求不合法，依据上述法律法规要求按照实际工作天数和工作量支付工资。你可以心平气和地和工厂负责人说明，自己已经付出了劳动，按照法律规定应该获得相应的报酬，希望工厂能够遵守法律规定，支付你应得的工资。投诉举报如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其支付工资。你需要准备好能证明自己在此期间工作的相关证据，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等，以便劳动监察部门进行核实。申请支付令、劳动仲裁与诉讼《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。若问题仍未解决，你还可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。申请仲裁或提起诉讼时，同样需要准备好能证明自己在此期间工作的相关证据。总之，工厂“干满七天才有工资”的说法是不合法的，你有权要求工厂按照实际工作天数和工作量支付工资。在遇到此类问题时，不要害怕，要通过合法途径积极维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。

进厂做满7天才有工资这一做法是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律基础与原则根据我国《劳动法》及相关法律法规，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，无论员工工作时间长短，只要其提供了劳动，都应获得相应的劳动报酬。具体来说：《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的法定责任，即只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付工资，不得以任何理由克扣或拖欠。《劳动合同法》第二十六条：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。如果工厂规定“做满7天才有工资”，实际上是在免除自身支付劳动报酬的法定责任，同时排除了劳动者获得劳动报酬的权利，这种规定明显违反了上述法律条款，因此应属无效。工资的计算方式工资的具体计算方式可能因用人单位的规章制度、劳动合同等因素而有所不同。但无论如何计算，都必须确保劳动者获得其应得的工资报酬。如果劳动者的月工资是固定的，那么7天的工资可以通过以下方式计算：日工资计算：日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天） 7天工资计算：7天工资 = 日工资 × 7 如果存在特殊的工资计算规定，如试用期工资标准等，这些规定也必须符合法律法规的要求，不能侵犯劳动者的合法权益。员工权益保障与应对措施如果劳动者遇到公司因未满7天而拒绝支付工资的情况，应采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先，尝试与公司进行友好协商，明确法律规定并要求支付相应工资。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。这一途径能够确保劳动者的权益得到政府的支持和保护。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要的情况下，如果劳动者仍然无法获得应得的工资，可以选择向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。这将通过法律程序来维护劳动者的合法权益，并确保其获得应有的工资报酬。工厂内部规定与法律法规的关系即使工厂有内部规定或协议，也不能违反法律法规的强制性规定。内部规定必须在法律法规的框架内制定和执行，否则将不具有法律效力。因此，工厂“做满7天才有工资”的规定是违法的，劳动者有权拒绝遵守，并通过法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，进厂做满7天才有工资这一做法是不合法的。劳动者只要提供了劳动，就应获得相应报酬。如果遇到工资支付问题，应积极采取措施来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工厂招工时要求使用身份证12天，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合工厂使用身份证的具体目的和方式来判断。以下是从不同角度的详细分析：身份证使用的合法性基础：根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，公民在办理某些事务时，如申请出境、办理婚姻登记、参加社会保险等，需要出示居民身份证以证明身份。然而，该法律并未明确规定招工时必须使用身份证的具体时长或方式。工厂在招工过程中，有权要求应聘者提供身份证以核实其身份信息，这是为了保障用工的合法性和安全性。但这一要求应当合理、必要，且不得侵犯应聘者的合法权益。工厂使用身份证12天的可能情况及合法性分析：情况一：如果工厂要求应聘者提供身份证仅用于核实身份信息，并在核实完毕后立即归还，且未将身份证用于其他非法目的，那么这一行为通常是合法的。但“使用12天”这一时长可能显得过长，除非工厂有合理的解释（如需要等待背景调查结果等），否则可能引发应聘者的疑虑。情况二：如果工厂以招工为名，长时间扣留应聘者的身份证，或者将身份证用于其他非法目的（如办理贷款、注册公司等），那么这一行为就是违法的。根据《中华人民共和国居民身份证法》的规定，任何组织或者个人不得扣押居民身份证。但是，公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。应聘者的权益保护：应聘者在面对工厂要求提供身份证时，有权要求工厂明确说明使用身份证的目的和时长，并有权拒绝不合理的要求。如果应聘者认为工厂的行为侵犯了其合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。法律建议：对于工厂而言，应当合理、必要地使用应聘者的身份证信息，并在使用完毕后及时归还。同时，应当加强内部管理，防止身份证信息被泄露或滥用。对于应聘者而言，应当提高警惕，保护好自己的身份证信息。在提供身份证时，可以要求工厂出具书面说明或签订相关协议，以明确双方的权利和义务。总结来说，工厂招工时要求使用身份证12天本身并不直接违法，但具体是否违法需结合工厂使用身份证的具体目的和方式来判断。如果工厂的行为侵犯了应聘者的合法权益，应聘者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。

“厂里要做满七天才给钱”这一做法的合法性需根据具体情况判断，但核心原则是员工只要提供了劳动，就应获得相应报酬，任何违反此原则的规定都是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律基础与原则按劳分配原则：根据我国《劳动法》及相关法律法规，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，无论员工工作时间长短，只要其提供了劳动，都应获得相应的劳动报酬。因此，如果厂里设定“做满7天才发工资”的规定，而在实际操作中拒绝支付未满7天工作时间的员工工资，这种做法是违反劳动法的。工资支付义务：《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条均明确规定，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故克扣或拖欠。这进一步强调了员工只要提供了劳动，就有权获得工资，不受工作时间长短的限制。厂里规定的合理性管理便利与成本考虑：虽然为了管理上的便利和减少行政成本，厂里可能会设定一些支付工资的周期或条件，但这些规定必须确保不违反劳动法的核心原则。例如，厂里可以设定每月的某日为工资发放日，或者要求员工工作满一定天数才能计入当月的工资计算周期，但这些规定不应成为剥夺员工合法权益的借口。合同内容的重要性：若“做满七天才有工资”被明确且合法地写入劳动合同，并双方同意，该条款在合同法框架下可能有效。但需注意，此条款不得违反劳动法关于工资支付的强制性规定。若劳动合同中无此规定，或该规定与当地劳动法律法规冲突，厂里不能单方面执行此规定。员工权益保障与应对措施了解自身权益：员工应清楚自己的工资支付条件和周期，对于任何不合理或不公平的支付规定，有权提出质疑。保留证据：员工应妥善保存工作记录和工资支付凭证，如工作证、考勤记录、工资条等，作为日后维权的重要证据。维权途径：协商：首先尝试与厂里沟通，指出其规定的违法性，要求支付实际工作期间的工资。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对厂里进行调查和处理。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。仲裁与诉讼：如问题仍未解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十三条，员工有权依法申请支付令或提起诉讼来维护自己的合法权益。实际案例与启示案例一：某员工在厂里工作了5天，因个人原因离职。厂里以“未做满7天”为由拒绝支付工资。员工通过向劳动监察部门投诉，最终获得了应得的工资。这个案例启示我们，员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维权。案例二：某厂在劳动合同中明确规定了“做满7天才有工资”的条款。但该条款因违反劳动法关于工资支付的强制性规定而被认定为无效。员工通过法律途径成功维护了自己的权益。这个案例告诉我们，即使合同中有相关规定，也不一定合法有效，员工应仔细审查合同条款并咨询专业人士的意见。总结与建议： “厂里要做满七天才给钱”的规定并非绝对合法或非法，而是需要根据其是否遵循劳动法的相关原则和精神来判断。厂里应确保在制定和执行此类规定时，不剥夺员工的合法权益，并遵循按劳分配、同工同酬的基本原则。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

厂里规定做满7天才给工资，这一做法是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：法律基础与原则根据我国《劳动法》及相关法律法规，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，无论员工工作时间长短，只要其提供了劳动，都应获得相应的劳动报酬。厂里设定“做满7天才发工资”的规定，实际上是在免除自身支付劳动报酬的法定责任，同时排除了劳动者获得劳动报酬的权利，这种规定明显违反了法律条款。具体法律条款《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位支付工资的法定责任，厂里的规定与此相悖。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。这进一步强调了劳动合同不能违反法律法规的强制性规定，厂里的规定属于此类无效条款。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。劳动者权益保障只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间是否满七天，用人单位都应当按照双方约定的工资标准和实际工作天数，及时、足额地支付工资。如果厂里拒绝支付工资，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益：与厂里协商：首先尝试与厂里进行友好协商，明确法律规定并要求支付相应工资。向劳动监察部门投诉：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令厂里支付工资。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的权利。提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。厂里规定的合理性虽然为了管理上的便利和减少行政成本，厂里可能会设定一些支付工资的周期或条件，但这些规定必须确保不违反劳动法的核心原则。厂里可以设定每月的某日为工资发放日，或者要求员工工作满一定天数才能计入当月的工资计算周期，但这些规定不应成为剥夺员工合法权益的借口。建议：作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果遇到厂里因未满7天而拒绝支付工资的情况，不要忍气吞声，而是要积极通过法律途径来维护自己的权益。同时，也建议厂里在制定和执行相关规定时，充分考虑员工的合法权益和感受，确保员工提供劳动后能够获得应有的报酬。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂扣身份证七天一般不属于诈骗行为，但属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：从诈骗行为的构成要件来看诈骗行为通常要求行为人以非法占有为目的，通过虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物。在工厂扣身份证七天的情境中，工厂并没有以非法占有财物为目的，也没有虚构事实或隐瞒真相来骗取财物，所以不符合诈骗行为的构成要件，因此不构成诈骗。从工厂扣身份证行为的性质来看工厂扣身份证七天属于违反《中华人民共和国居民身份证法》的行为。根据该法规定，任何组织或者个人不得扣押居民身份证。但是，公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。工厂并非执法机关，无权扣押员工身份证，即使扣押也仅能短暂扣留以配合身份查验等合理用途，且需立即归还，扣押七天明显超出了合理范围。工厂可能面临的法律后果工厂扣押员工身份证，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得。如果工厂的这一行为给员工造成了其他损失，比如员工因无法提供身份证而错过某些重要机会等，员工还可以根据实际情况，要求工厂承担相应的民事赔偿责任。给员工的建议如果遇到工厂扣身份证的情况，员工可以采取以下措施：与工厂协商：首先尝试与工厂沟通，要求其立即归还身份证，并告知其扣押身份证是违法行为。向相关部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门或公安机关投诉，寻求帮助。保留证据：在处理过程中，注意保留相关证据，如扣押身份证的书面通知、与工厂的沟通记录等，以备后续维权之需。总之，工厂扣身份证七天不属于诈骗行为，但属于违法行为，员工有权要求工厂归还身份证，并可以通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

工厂要求上7天班才有工资是不合理的，这种做法违反了相关法律法规。以下从不同角度为您详细分析：一、法律法规的明确规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作天数多少，用人单位都有义务按照实际工作的天数支付相应的工资报酬。这意味着，即使您只在工厂工作了7天，也应当获得应得的工资。工厂不能以工作时间短等理由拒绝支付工资，否则就构成了克扣或无故拖欠工资的行为，这是违法的。二、工资的计算方式工资的具体计算方式可能因工厂的规章制度、劳动合同等因素而有所不同。但一般来说，如果您的月工资是固定的，那么7天的工资可以通过以下方式计算：日工资计算：日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天） 7天工资计算：7天工资 = 日工资 × 7 如果工厂存在特殊的工资计算规定，如试用期工资标准或工作不满一定天数不支付工资等，这些规定也必须符合法律法规的要求，不能侵犯您的合法权益。三、维护权益的途径如果您在工厂工作了7天却没有得到应得的工资，可以通过以下途径来维护自己的权益：与工厂协商：首先，建议您与工厂进行友好协商，了解工资未支付的具体原因，并尝试寻求解决方案。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对工厂进行调查，并责令其支付拖欠的工资。这一途径能够确保您的权益得到政府的支持和保护。提起劳动仲裁或诉讼：在必要的情况下，如果您仍然无法获得应得的工资，可以选择向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。这将通过法律程序来维护您的合法权益，并确保您获得应有的工资报酬。四、可能的法律后果如果工厂坚持不支付您7天的工资，将可能面临以下法律后果：被责令支付工资及赔偿金：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。影响企业信誉：工厂的不支付工资行为还可能影响其企业信誉，对未来的招聘、合作等产生负面影响。建议您在遇到此类问题时，积极采取措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动者在厂里工作7天是有权获得工资的，这是基于我国相关法律法规的明确规定。以下从多个角度为你详细分析：法律基础与原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，无论劳动者工作时间长短，只要其提供了劳动，都应获得相应的劳动报酬。因此，即使劳动者在厂里只工作了7天，也应当获得其应得的工资。工资的计算方式工资的具体计算方式可能因用人单位的规章制度、劳动合同等因素而有所不同。一般来说，如果劳动者的月工资是固定的，那么7天的工资可以通过以下方式计算：日工资计算：日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天） 7天工资计算：7天工资 = 日工资 × 7 然而，如果存在特殊的工资计算规定，如试用期工资标准或工作不满一定天数不支付工资等，这些规定也必须符合法律法规的要求，不能侵犯劳动者的合法权益。例如，用人单位不能以“工作不满7天无工资”为由拒绝支付劳动者应得的报酬。应对措施与建议如果劳动者在厂里工作了7天却没有得到应得的工资，可以采取以下途径来维护自己的权益：与用人单位协商：首先，建议劳动者与用人单位进行友好协商，了解工资未支付的具体原因，并尝试寻求解决方案。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。这一途径能够确保劳动者的权益得到政府的支持和保护。提起劳动仲裁或诉讼：在必要的情况下，如果劳动者仍然无法获得应得的工资，可以选择向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。这将通过法律程序来维护劳动者的合法权益，并确保其获得应有的工资报酬。特殊情况说明公司规定与法律冲突：如果公司设定“做满7天才发工资”的规定，而在实际操作中拒绝支付未满7天工作时间的员工工资，这种做法是违反劳动法的。劳动者有权要求公司按照实际工作天数支付工资。证据收集：在维权过程中，劳动者应尽可能收集工作的相关记录，如工作证、考勤记录、与雇主或上级关于工作安排及报酬的聊天记录等。这些证据将有助于证明劳动者确实在该单位工作过以及工作的时长等情况，为后续的维权行动提供有力支持。综上所述，劳动者在厂里工作7天是有权获得相应工资的。如果遇到工资支付问题，劳动者应该积极采取措施来维护自己的权益，并通过合法途径来寻求解决方案。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工厂规定7天内没工资是不合理的，也是违法的。以下从多个角度为你详细分析：法律角度《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了正常劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。工厂规定7天内没工资，显然违反了这一规定，剥夺了劳动者获得劳动报酬的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第七条与第三十条：规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的法定责任，无论劳动者工作时间是否满7天，工厂都应按照实际工作天数支付工资。实际操作与权益保障角度收集证据：如果你遇到了工厂规定7天内没工资的情况，首先应收集工作的相关记录，如工作证、考勤记录、与雇主或上级关于工作安排及报酬的聊天记录等。这些证据将有助于证明你确实在该单位工作过以及工作的时长等情况，为后续的维权行动提供有力支持。与工厂协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与工厂进行友好协商，向其阐明相关的法律规定，要求按照实际工作天数支付工资。通过平和、理性的沟通，有可能促使用人单位认识到错误并及时支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令存在违法行为的用人单位限期改正，依法给予相应处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的介入未能有效解决问题，你还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的工作时间和工资支付情况。仲裁委员会或法院将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，以维护你的合法权益。工厂内部规定与法律法规的关系即使工厂有内部规定或协议，也不能违反法律法规的强制性规定。内部规定必须在法律法规的框架内制定和执行，否则将不具有法律效力。因此，工厂规定7天内没工资，无论其内部如何规定，都是违法的，不具有法律效力。综上所述，工厂规定7天内没工资是不合理的，也是违法的。如果你遇到了这种情况，应积极采取措施维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

“必须做满7天才有工资”这一规定并不合法，劳动者只要提供了劳动，就应获得相应报酬。以下从不同角度为你详细分析：法律基础与原则根据我国《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作时间长短，只要其提供了劳动，都应获得相应的劳动报酬。因此，公司设定“做满7天才发工资”的规定，并在实际操作中拒绝支付未满7天工作时间的员工工资，这种做法是违反劳动法的。公司规定的合理性虽然公司为了管理上的便利和减少行政成本，可能会设定一些支付工资的周期或条件，但这些规定必须确保不违反劳动法的核心原则。例如，公司可以设定每月的某日为工资发放日，或者要求员工工作满一定天数才能计入当月的工资计算周期，但这些规定不应成为剥夺员工合法权益的借口。“做满7天才有工资”的规定，若未写入劳动合同或与劳动法相悖，则不合法。员工权益保障公司在制定和执行相关规定时，必须充分考虑员工的合法权益和感受，确保员工提供劳动后能够获得应有的报酬。如果公司规定过于苛刻或不合理，如“做满7天才有工资”且在实际中严格执行，可能会引发员工的不满和抵触情绪，进而影响员工的工作积极性和公司的整体氛围。应对措施与建议协商：如果劳动者遇到公司因未满7天而拒绝支付工资的情况，应首先尝试与公司进行友好协商，明确法律规定并要求支付相应工资。投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金的处罚。仲裁与诉讼：劳动者也有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。特殊情况说明如果“做满七天才有工资”被明确且合法地写入劳动合同，并双方同意，该条款在合同法框架下可能有效。但需注意，此条款不得违反劳动法关于工资支付的强制性规定。若劳动合同中无此规定，或该规定与当地劳动法律法规冲突，雇主不能单方面执行此规定。总结：无论从哪个角度来看，“必须做满7天才有工资”这一规定都缺乏合法性依据。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

劳务公司压身份证一个星期是不合理的，也是不合法的行为。以下从多个角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，任何组织或者个人不得扣押居民身份证。但是，公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。劳务公司并非公安机关，也无权执行监视居住等强制措施，因此其扣押身份证的行为明显违反了法律规定。劳动者权益保护角度身份证是公民的重要身份证明文件，包含了大量的个人信息。劳务公司扣押身份证，不仅限制了劳动者的自由，还可能对劳动者的个人信息安全构成威胁。此外，扣押身份证还可能影响劳动者办理其他事务，如银行开户、签订合同等，从而损害劳动者的合法权益。劳务公司行为后果角度如果劳务公司扣押身份证，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门在查实后，会责令劳务公司限期退还身份证，并可能对其处以罚款。如果劳务公司的行为给劳动者造成了损害，劳动者还有权要求劳务公司承担赔偿责任。应对建议与劳务公司协商：首先，你可以尝试与劳务公司协商，要求其立即退还身份证。在协商过程中，你可以明确告知劳务公司其行为违反了法律规定，并可能面临法律责任。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法进行调查处理，并保护你的合法权益。寻求法律援助：如果你在处理此事过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。总结来说，劳务公司压身份证一个星期是不合理且不合法的行为。你有权要求劳务公司立即退还身份证，并可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

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