员工在休息天出了车祸，是否与公司有关，主要取决于事故的性质、责任归属以及是否符合工伤认定的条件。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
事故性质与责任归属：
- 如果员工在休息天出车祸是因为个人事务，如外出购物、探亲访友等，且事故责任完全由员工个人承担（如违反交通规则导致的事故），那么这种情况通常与公司无关。公司无需承担法律责任，但出于人文关怀，可以提供必要的帮助和支持，如协助联系医院、提供慰问等。
- 如果员工在休息天出车祸是因为工作原因，如加班后回家的路上、出差途中、参加公司组织的活动等，且事故责任不完全由员工个人承担（如对方车辆违规导致的事故），那么这种情况可能与公司有关。公司需要关注员工的伤势情况，并提供必要的救助和支持。
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。虽然这一条款主要针对的是上下班途中，但如果是因工作原因（如加班、出差等）在休息天出车祸，且符合工伤认定的其他条件（如事故责任非员工主要责任），也有可能被认定为工伤。
- 如果员工的事故被认定为工伤，公司需要按照工伤流程处理，包括协助员工向工伤保险机构申请赔偿、支付停工留薪期间的工资福利待遇等。
公司政策与保险情况：
- 公司应查阅内部政策，看是否有针对员工非工作期间意外事件的相关规定或处理流程。如果有，公司应按规定执行，为员工提供必要的帮助和支持。
- 公司还应确认是否为员工购买了商业补充保险等，了解理赔范围、流程和所需材料。如果员工的事故符合保险理赔条件，公司应协助员工或其家属准备理赔事宜。
法律建议与后续行动：
- 对于员工而言，如果发生车祸，应首先确保生命安全，并及时报警、联系医院进行救治。同时，应保留好相关证据（如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书等），以便后续进行工伤认定或保险理赔。
- 对于公司而言，应积极关注员工情况，提供必要的帮助和支持。如果员工的事故可能涉及工伤认定，公司应协助员工准备相关材料，并积极与工伤保险机构沟通。同时，公司也应加强员工的安全教育，提高员工的安全意识，防止类似事故的再次发生。
总结与建议：员工在休息天出车祸是否与公司有关，需要根据事故的具体性质、责任归属以及工伤认定结果来决定。公司应根据实际情况采取相应的处理措施，既要确保员工的合法权益得到保障，又要避免因此引发不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。