公司未经提前说明直接扣钱属于违法行为，您有权通过法律途径维护自身权益。具体分析如下：

1. 公司行为违法性分析
   根据《劳动合同法》第三条、第四条及《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如薪酬扣减标准）时，需满足两个法定程序：
   

• 民主协商程序：需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见后与工会或职工代表平等协商确定；
  
• 公示告知程序：需将规章制度内容以书面形式送达劳动者，或通过培训、签字确认等方式确保劳动者知悉。
  若公司未履行上述程序，直接扣减工资的行为属于违法克扣，劳动者可主张全额返还。

1. 劳动者维权路径
   

• 协商解决：可先与公司人力资源部门或直接上级沟通，要求出示书面扣款依据及制度公示证明。若公司无法提供，可明确要求停止违法扣款并补发工资；
  
• 投诉举报：向当地劳动监察大队提交书面投诉材料（包括劳动合同、工资条、扣款通知等证据），劳动监察部门将依法责令公司限期整改；
  
• 劳动仲裁：若投诉未果，可在劳动关系终止后1年内申请劳动仲裁，主张公司支付被扣工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

1. 关键证据收集建议
   

• 保留工资条、银行流水等证明实际扣款金额的证据；
  
• 收集公司未公示制度的证据（如未签收的员工手册、无培训记录等）；
  
• 若公司以“绩效考核不达标”等理由扣款，需要求公司出具经您签字确认的考核标准及结果。

温馨提示：若公司以“罚款”名义扣钱，需特别注意：根据《企业职工奖惩条例》已废止，现行法律仅允许用人单位在劳动者造成经济损失时，按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若您遇到此类情况，可进一步向我咨询具体应对方案。