关于如何判断公司是否恶意拉长工伤赔偿时间、故意起诉且卡着15天最后一天起诉的问题，可以从以下几个方面进行分析和判断：
观察公司行为模式：
- 拖延提交材料：如果公司在工伤发生后，迟迟不提交工伤认定申请或相关材料，导致工伤认定流程被无故延长，这可能是公司恶意拖延的一种表现。
- 不配合调查：在工伤认定或劳动能力鉴定过程中，如果公司不配合相关部门的调查工作，如拒绝提供必要的证据或资料，也可能是在故意拖延时间。
- 频繁提出异议：在工伤赔偿过程中，如果公司频繁对工伤认定结果、劳动能力鉴定结论或赔偿金额提出异议，并要求重新鉴定或复议，这也可能是公司为了拖延时间而采取的策略。
分析起诉时机：
- 卡着15天最后一天起诉：如果公司在收到工伤认定决定或劳动能力鉴定结论后，选择在15天起诉期限的最后一天提起诉讼，这可能表明公司在故意利用法律程序来拖延赔偿时间。然而，仅凭这一点并不能直接断定公司存在恶意，因为公司可能确实在准备诉讼材料或咨询律师等方面需要时间。但结合其他行为模式，可以综合判断公司的真实意图。
考虑公司动机：
- 经济利益：公司可能希望通过拖延时间来减少或避免支付工伤赔偿金，特别是当赔偿金额较大时。
- 其他目的：公司也可能出于其他目的，如试图通过法律程序来推翻工伤认定结果或降低赔偿金额，从而维护自身形象或避免类似事件的再次发生。
针对公司可能存在的恶意行为，你可以采取以下措施：
- 积极与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，了解公司拖延或起诉的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：在沟通过程中，注意收集公司恶意拖延或起诉的证据，如书面通知、邮件往来、聊天记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝沟通或无法达成一致意见，你可以及时寻求法律援助，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你可以凭借收集到的证据来维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，用人单位应当及时为职工申请工伤认定，并在职工被认定为工伤后按照规定的标准支付工伤赔偿金。如果用人单位拒绝支付或拖延支付工伤赔偿金，职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在处理工伤赔偿纠纷时，建议你保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击公司。同时，要密切关注法律程序的时间节点和要求，确保自己的权益得到及时有效的维护。
可能法律后果：
- 如果公司被认定存在恶意拖延或起诉的行为，可能会面临法律制裁和声誉损失。同时，公司还需要承担因拖延或起诉而产生的额外费用和损失，如仲裁费、诉讼费、律师费等。
- 对于你个人而言，如果能够通过法律程序成功维护自己的合法权益，将获得相应的工伤赔偿金和其他补偿。如果未能成功维护权益，则可能需要继续通过法律途径寻求救济或接受不利的法律后果。
最后，如果你在处理工伤赔偿纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。