工伤辞职赔偿确实存在时间限制，且公司拖延时个人需积极收集证据并申请劳动仲裁来维护权益。具体分析如下：
一、工伤辞职赔偿的时间限制
申请工伤认定的时间限制：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按时提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请劳动仲裁的时间限制：若因工伤赔偿问题与公司产生争议，需申请劳动仲裁的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，工伤职工应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
二、公司拖延时个人应如何收集证据
收集工伤相关证据：包括工伤事故报告、医院诊断证明、医疗费用发票、伤残等级鉴定报告等，这些证据是证明工伤事实和伤残程度的关键。
收集劳动关系证据：如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明你与公司之间的劳动关系，以及你在公司的工作时间和岗位。
收集公司拖延赔偿的证据：包括与公司沟通赔偿事宜的邮件、短信、录音等，这些证据可以证明公司存在拖延赔偿的行为。
三、公司拖延时个人应如何申请劳动仲裁
准备仲裁申请书：明确仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
向劳动争议仲裁委员会提交申请：将仲裁申请书和相关证据材料提交给公司所在地的劳动争议仲裁委员会。
参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的通知参加庭审，陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的提问。
等待仲裁裁决：仲裁委员会在受理仲裁申请后，会在一定期限内作出裁决。若对裁决结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
建议：在处理工伤辞职赔偿问题时，务必注意时间限制，及时收集证据并申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。