关于“公司对于离职员工的赔偿要求是否有时效限制”这个问题，确实存在时效限制。下面我将详细解释这一结论：

法律依据与时效规定

在劳动纠纷中，公司向离职员工提出赔偿要求，必须遵守相关的时效规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这意味着，如果公司在员工离职后一年内没有提出赔偿要求，那么其要求可能因超过时效而不再受法律保护。

具体情况分析

1. 如果公司在时效期内提出赔偿要求：

   • 公司需要提供充分的证据来证明其赔偿要求的合理性，包括员工离职时存在的违约行为、给公司造成的实际损失以及损失与员工行为之间的因果关系等。
   • 员工可以针对公司的赔偿要求提出抗辩，包括质疑公司证据的充分性、损失计算的合理性以及是否存在其他影响赔偿责任的情形等。

2. 如果公司超过时效期才提出赔偿要求：

   • 员工可以依据时效规定进行抗辩，主张公司的赔偿要求已经超过法定时效，从而拒绝承担赔偿责任。
   • 在这种情况下，除非公司能够证明存在时效中止或中断的法定事由（如员工在时效期内同意履行义务、公司因不可抗力无法及时主张权利等），否则其赔偿要求很可能被法院或仲裁机构驳回。

建议与提醒

• 对于公司而言，及时在时效期内提出赔偿要求至关重要。同时，也需要确保赔偿要求的合理性和合法性，避免因证据不足或法律依据不充分而导致败诉。
• 对于员工而言，如果面临公司的赔偿要求，应首先关注时效问题。如果公司的要求已经超过时效，可以据此进行抗辩。同时，也需要认真审查公司的证据和法律依据，确保自己的合法权益不受侵害。

综上所述，公司对于离职员工的赔偿要求确实存在时效限制。因此，在处理相关纠纷时，双方都应充分考虑时效因素，并依法行使自己的权利和履行自己的义务。