离职员工跟前公司索赔的时间限制，主要取决于索赔的具体类型和适用的法律规定，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。以下是对这一问题的详细分析：
一、索赔类型与时间限制
工资福利索赔：
- 如果离职员工是因为公司未支付或未足额支付工资、奖金、津贴等福利而索赔，那么根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，离职员工需要在离职后的一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则可能会丧失胜诉权。
经济补偿或赔偿金索赔：
- 如果离职员工是因为公司违法解除劳动合同、未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险等原因而索赔经济补偿或赔偿金，同样适用上述一年的仲裁时效期间。员工也需要在离职后的一年内提出仲裁申请。
其他劳动权益索赔：
- 对于其他涉及劳动权益的索赔，如加班费、年假工资等，也遵循一年的仲裁时效期间。员工应在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
二、特殊情况下的时间限制
- 劳动关系存续期间：如果离职员工在劳动关系存续期间就已经知道或应当知道其权益被侵害，但出于各种原因未及时提出索赔，那么仲裁时效期间从劳动关系终止之日起计算。然而，这并不意味着员工可以无限期地拖延索赔，因为一年的仲裁时效期间仍然适用。
- 中断与中止：在仲裁时效期间内，如果因不可抗力或其他正当理由导致员工无法及时提出仲裁申请，仲裁时效期间可以中止。中止情形消除后，仲裁时效期间继续计算。此外，如果员工向对方主张权利、请求调解或申请仲裁等，仲裁时效期间可以中断，并从中断之日起重新计算。
三、法律建议
- 及时行动：离职员工在发现公司存在违法行为或未履行法定义务时，应尽快收集证据并咨询专业律师，以便在仲裁时效期间内提出索赔。
- 保留证据：员工应妥善保管与索赔相关的证据，如工资单、劳动合同、解除劳动合同通知书等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 了解程序：员工在提出索赔前，应了解劳动争议仲裁和诉讼的程序和要求，以便更好地维护自己的权益。
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