公务员出轨同单位聘用人员，根据不同情况，处理方式有所不同，具体如下：
- 从党纪政纪角度：
- 公务员出轨行为违反了社会公德和公务员的职业道德要求，即便出轨对象是同单位聘用人员，也属于不恰当的私人关系。根据《中国共产党纪律处分条例》以及《行政机关公务员处分条例》等相关规定，公务员有违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为，造成不良影响的，应给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。如果出轨行为引发了单位内部的矛盾、影响工作秩序或者造成恶劣社会影响，那么处分可能会更严厉。例如，若因出轨行为导致单位同事之间关系紧张，工作无法正常开展，或者被媒体曝光，损害了公务员队伍的形象，就可能面临较重的处分。
- 从单位内部管理角度：
- 单位可以根据自身的规章制度对涉事公务员进行处理。很多单位都有关于员工行为规范、职业道德等方面的规定，明确禁止员工有不正当的男女关系等行为。单位可以依据这些规定，对出轨的公务员进行批评教育、扣发奖金、取消评优评先资格等处理。对于同单位的聘用人员，如果其行为也违反了单位的规章制度，单位同样可以按照规定进行处理，比如解除聘用合同等。不过，单位在处理时需要遵循合法、公正、合理的原则，不能随意侵犯员工的合法权益。
- 从婚姻家庭角度：
- 如果出轨行为涉及到婚姻关系，那么还可能引发民事纠纷。出轨方的配偶可以依据《民法典》中关于婚姻家庭的规定，主张离婚并要求损害赔偿。在离婚诉讼中，出轨行为可能作为感情破裂的证据，影响财产分割和子女抚养权的判定。例如，法院在判决财产分割时，可能会适当向无过错方倾斜；在判定子女抚养权时，也会考虑出轨行为对子女成长环境的不利影响等因素。
建议：公务员应该严格遵守党纪政纪和单位的规章制度，保持良好的职业道德和个人品德。如果已经出现了出轨行为，涉事双方应积极面对问题，妥善处理与配偶的关系以及单位内部的关系，尽量减少不良影响。如果面临党纪政纪处分或者民事纠纷，建议及时寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。有任何法律问题，都可以直接向我咨询。