女公务员出轨，单位一般会根据具体情况，依据党纪政纪规定及单位内部规章制度进行处理，处理方式主要包括批评教育、纪律处分等，严重者可能涉及开除公职。具体分析如下：

1. 批评教育与诫勉谈话：

   • 对于情节较轻、尚未造成严重后果的出轨行为，单位可能会首先采取批评教育的方式，对涉事公务员进行思想引导，帮助其认识错误并改正。
   • 在某些情况下，单位还可能进行诫勉谈话，明确指出其行为的错误性，并要求其书面检讨，承诺不再犯类似错误。

2. 纪律处分：

   • 如果出轨行为违反了单位的规章制度或党纪政纪规定，单位可能会根据情节的严重程度，给予涉事公务员相应的纪律处分。
   • 纪律处分可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职等，具体处分种类和幅度会根据出轨行为的性质、情节以及造成的后果等因素综合考量。
   • 例如，如果出轨行为导致家庭破裂、社会影响恶劣，或者涉事公务员在出轨过程中存在利用职权谋取私利等违法行为，单位可能会给予更严厉的纪律处分。

3. 开除公职：

   • 在极端情况下，如果出轨行为严重违反了党纪政纪规定，或者涉事公务员在出轨过程中存在严重违法行为，单位可能会考虑开除其公职。
   • 开除公职是最严厉的处分方式，意味着涉事公务员将失去公务员身份和相应的福利待遇。

额外提醒：

• 公务员作为国家公职人员，其言行举止受到更为严格的约束和监督。出轨行为不仅违反了社会道德规范，也可能触犯党纪政纪规定，因此公务员应时刻保持自律，维护良好的职业形象。
• 如果涉事公务员对单位的处理决定存在异议，可以依法依规提出申诉或复核申请，以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到类似情况，建议首先了解单位的相关规章制度和党纪政纪规定，以便更好地评估可能的处理结果。
• 如有需要，可以向我进一步咨询具体的法律程序和应对策略。