公务员出轨，单位将依据相关法律法规及公务员管理规定，采取包括调查核实、批评教育、纪律处分、岗位调整等一系列严肃且有序的处理措施。以下是对此问题的详细分析：

一. 调查核实与程序启动

• 单位在接到举报或发现公务员出轨线索后，会立即启动调查程序，全面收集证据，如聊天记录、视频资料等，以确保对事件有准确了解。这是后续处理的基础，旨在保证处理的公正性和合理性。

二. 批评教育与初步处理

• 对于情节较轻的出轨行为，单位会首先对涉事公务员进行严肃的批评教育，指出其行为的不当之处，并要求其深刻认识错误、积极改正。同时，可能在一定范围内进行内部通报，以警示其他公务员。

三. 纪律处分与法律后果

• 若出轨行为情节较重或造成不良影响，单位将依据《行政机关公务员处分条例》第二十九条等相关规定，给予涉事公务员相应的纪律处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职等。特别严重的出轨行为，如包养情人，将面临撤职或开除的严厉惩罚。这些处分会在公务员的个人档案中留下永久记录，对其未来的职业发展产生显著负面影响。

四. 岗位调整与形象维护

• 单位还可能根据实际情况对涉事公务员进行岗位调整，以避免其不良行为对工作造成进一步的负面影响。同时，会注意对外舆情回应和解释工作，及时、透明地公布处理结果，以维护政府部门的公信力和形象。

综上所述，公务员出轨行为将面临严格的法律约束和道德谴责。单位将依法依规进行处理，确保公务员队伍的纯洁性和社会的公平正义。我建议公务员应时刻牢记职业操守和道德底线，珍惜自己的职业生涯和家庭幸福，避免做出任何损害自己和他人利益的行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。