关于单位调动后原单位未休假期是否应折算的问题，这主要取决于未休假的性质以及单位的相关规定和劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：
年假未休的情况：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果因单位原因导致职工未休年假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果单位调动导致你未休年假，你有权要求单位进行折算并支付相应的工资报酬。
- 计算公式：若需折算年假工资，公式为：未休年假天数 × 日工资收入 × 200%（因为已支付正常工作期间的工资，所以只需额外支付200%的工资作为补偿）。例如，若你日工资为300元，未休年假5天，则单位应支付你3000元（5天 × 300元/天 × 200%）作为年假工资补偿。
调休或加班未休的情况：
- 如果未休的是调休或加班时间，这通常取决于单位的具体规定和劳动合同的约定。有些单位可能会规定，未休的调休或加班时间可以在一定期限内累积并安排补休，或者按照一定比例折算成工资支付。
- 在这种情况下，你需要查阅单位的相关规定或劳动合同，了解未休调休或加班时间的处理方式。如果单位没有明确规定或劳动合同没有约定，你可以与单位协商解决，或者依据相关法律法规和单位规章制度来维护自己的权益。
其他类型未休假的情况：
- 对于其他类型的未休假，如病假、事假等，通常不会涉及折算问题，因为这些假期的性质与年假、调休或加班不同。病假和事假通常是员工因个人原因需要请假，单位会根据实际情况进行审批，并可能按照一定比例扣除工资或不予支付工资。
建议：
- 首先，查阅你的劳动合同和单位的相关规定，了解未休假期的处理方式和折算标准。
- 如果单位没有明确规定或劳动合同没有约定，你可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律条款和实际情况，如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。