关于比亚迪上班不穿工装是否会处罚的问题，这主要取决于比亚迪公司的具体规章制度以及您与比亚迪签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 比亚迪作为一家大型企业，通常会制定一套完善的规章制度来规范员工的行为。这些规章制度中很可能包含关于员工着装的规定，特别是对于需要统一形象或安全要求的岗位，工装可能是必需的。
   • 如果比亚迪的规章制度中明确规定了员工必须穿着工装，并且对于不遵守规定的行为设定了相应的处罚措施，那么不穿工装确实可能会受到处罚。

2. 劳动合同的角度：

   • 您与比亚迪签订的劳动合同中，也可能包含关于员工着装的具体条款。这些条款可能规定了员工在特定情况下必须穿着工装，以及违反这一规定可能面临的后果。
   • 如果劳动合同中有这样的约定，并且您违反了这一约定，那么比亚迪有权根据合同条款对您进行处罚。

3. 法律后果与建议：

   • 如果比亚迪的规章制度或劳动合同中确实规定了不穿工装的处罚措施，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么您应当遵守这些规定，以免受到不必要的处罚。
   • 如果您认为比亚迪的处罚措施不合理或违法，您可以先与比亚迪进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在此过程中，建议您保留好相关证据，如规章制度、劳动合同、处罚通知等，以便在需要时证明自己的权益。

总结来说，比亚迪上班不穿工装是否会处罚，取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。为了确保自己的权益不受损害，建议您仔细阅读并了解这些规定，并在必要时寻求专业法律意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。