关于“员工不好好穿工装怎么处罚”的问题，首先需要明确的是，用人单位有权制定规章制度要求员工上班穿戴工作服，这是为了便于管理、提升企业形象以及确保工作环境的专业性和安全性。然而，对于员工未遵守着装规定的情况，处罚措施需要依据用人单位的具体规章制度以及相关法律法规来执行。

1. 规章制度的规定：

   • 用人单位应当在规章制度中明确规定员工的着装要求，以及违反该要求的具体处罚措施。这些处罚措施可以包括警告、罚款、扣除绩效分数等。
   • 规章制度的制定应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，以确保其合法性和有效性。

2. 处罚的合法性：

   • 如果员工违反了用人单位的着装规定，用人单位可以根据规章制度采取相应的处罚措施。但需要注意的是，处罚措施应当合理且符合法律法规的规定。
   • 如果规章制度中未明确规定未穿工服符合解除劳动合同的条件，或者用人单位无法提供充分有效的证据证明其解除合同行为合法，那么用人单位单方面解除劳动合同可能会被视为违法，需要支付违法解除劳动关系的赔偿金。

3. 特殊岗位的着装要求：

   • 对于一些特殊岗位，如煤矿工人、明确劳动保护的岗位等，按照《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》的相关规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
   • 在这些特殊岗位上，员工不穿戴工作服可能会涉嫌违法，并可能面临更严重的法律后果。

综上所述，对于员工不好好穿工装的情况，用人单位应当首先依据规章制度进行处罚，并确保处罚措施的合法性和合理性。同时，也需要考虑到特殊岗位的着装要求以及相关法律法规的规定。如果用人单位在处罚过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。