针对“未穿工服安全帽怎么处罚”的问题，这主要取决于具体的法律法规以及企业的内部规定。以下是对此问题的详细解答：
一、法律法规依据
《建筑施工作业劳动防护用品的配备及使用标准》(JGJ184-2009)：
- 明确规定进入施工现场的施工人员和其他人员必须正确佩戴相应的劳动防护用品，包括安全帽、工作鞋和工作服。
《用人单位劳动防护用品管理规范》：
- 要求劳动者在作业过程中必须按照规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品。
新《安全生产法》：
- 第四十五条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
- 第一百零二条规定，对于未采取措施消除事故隐患（如未佩戴安全帽等）的生产经营单位，可责令立即消除或限期消除，并处以罚款。
- 第九十九条规定，对于未为从业人员提供符合标准的劳动防护用品的行为，可责令限期改正，并处以罚款；逾期未改正的，罚款额度将增加，甚至可能责令停产停业整顿。
二、实际处罚案例
广州市黄埔区案例：
- 一名工人因未佩戴安全帽进入施工现场作业，被广州市黄埔区应急管理局依法罚款1.5万元。
龙口市案例：
- 某机械有限公司因未为炉工配备符合标准的阻燃服，被龙口市应急管理局依法罚款。
- 某门窗有限公司因未为焊接工配备符合标准的安全鞋，同样被龙口市应急管理局依法罚款。
三、处罚方式及标准
- 处罚方式通常包括警告、罚款、责令停产停业整顿等。
- 罚款的具体数额会根据违法行为的严重程度、造成的后果以及相关法律法规的规定来确定。例如，新《安全生产法》规定，对于未提供或未监督使用劳动防护用品的行为，罚款额度可从一万元至二十万元不等。
四、建议与措施
- 加强安全教育：企业应定期对员工进行安全教育培训，强调佩戴劳动防护用品的重要性。
- 完善管理制度：建立健全劳动防护用品的发放、使用和管理制度，确保每位员工都能得到符合标准的防护用品。
- 加强监督检查：企业应定期对作业现场进行安全检查，及时发现并纠正未佩戴劳动防护用品的行为。
- 落实责任追究：对于违反规定的行为，应依法依规进行严肃处理，并追究相关责任人的责任。
综上所述，未穿工服或未佩戴安全帽的行为可能会受到法律的制裁和企业的内部处罚。因此，为了确保自身安全和健康，以及避免不必要的法律纠纷和经济损失，请务必按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品。