未成年工是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。这一界定主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下是对此问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条，明确规定了“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者”。这一条款为未成年工的定义提供了直接的法律基础。

2. 未成年工与童工的区别：

   • 童工指的是未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。法律严格禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，以保护其身心健康和接受义务教育的权利。
   • 相比之下，未成年工虽然也是未成年人，但因其已年满16周岁，法律允许其在一定条件下被雇佣，并享有特殊的劳动保护。

3. 未成年工的特殊劳动保护：

   • 法律对未成年工有特殊的劳动保护要求，以确保其身心健康发展。例如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。
   • 用人单位还需对未成年工定期进行健康检查，确保其身体健康状况良好。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 用人单位在雇佣未成年工时，必须严格遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到充分保障。
   • 未成年工及其家长也应了解自己的权益，如遇到用人单位违反法律法规的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。

总结与建议： 未成年工是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者，他们享有国家法律赋予的特殊劳动保护。作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，切实保护未成年工的合法权益；作为未成年工及其家长，也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。