未成年工指的是年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律定义

根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条的明确规定，未成年工是指年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。这一年龄段的劳动者因其身心尚未完全成熟，需要得到特别的关注和保护。

二、特殊劳动保护

针对未成年工的特点，法律对其实施了特殊的劳动保护措施，主要包括：

1. 工种限制：

   • 用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这些规定旨在保护未成年工免受高风险、高强度或有害环境的伤害，确保其健康成长。

2. 健康检查：

   • 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。这是为了及时发现并处理可能影响未成年工健康的潜在问题，确保其身体状况适应所从事的工作。

三、法律责任

如果用人单位违反上述规定，将可能面临法律责任。例如，如果用人单位非法使用童工（即未满十六周岁的未成年人），将受到严厉的法律制裁，包括但不限于行政处罚、经济赔偿以及可能的刑事责任。因此，用人单位在招聘时务必严格遵守法律规定，确保不招用未满十六周岁的未成年人，并对未成年工实施特殊的劳动保护措施。

四、实际操作建议

对于用人单位而言，应建立健全未成年工管理制度，明确未成年工的工种安排、劳动时间、劳动强度以及保护措施等具体内容。同时，加强与未成年工及其监护人的沟通，确保未成年工的合法权益得到充分保障。此外，用人单位还应定期对未成年工进行安全教育和培训，提高其自我保护意识和能力。

总结：未成年工是法律特别保护的群体，用人单位在招用和使用未成年工时，必须严格遵守相关法律法规，确保未成年工的身心健康和正常发育。如果你有任何关于劳动工伤或未成年工保护的法律问题，可以直接向我咨询。