结论：零基础在药店工作通常也会有工资，如果药店不给工资，你可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 零基础在药店工作是否有工资：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这一规定并不以劳动者是否具备特定技能或经验为前提。
   • 实际情况：在药店工作，即使你是零基础，只要你被药店录用并提供了劳动，药店就应当按照约定支付你工资。工资的具体数额和支付方式可能会根据你的岗位、工作内容以及药店的规章制度来确定。

2. 如果药店不给工资怎么办：

   • 协商解决：首先，你可以尝试与药店进行协商，了解不给工资的具体原因，并寻求解决方案。如果是因为药店资金周转问题或其他临时性困难，你可以与药店协商延期支付或分期支付工资。
   • 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 法律途径：如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求药店支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果对仲裁结果不满，你还可以向人民法院提起诉讼。

法律建议：

• 保留证据：在药店工作期间，务必保留好与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续协商、投诉或法律途径中都将起到关键作用。
• 及时行动：如果发现药店有拖欠工资的行为，应及时采取行动，不要拖延。因为拖延可能会导致证据丢失或问题变得更加复杂。
• 寻求帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。

可能后果：

• 如果药店被证实存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚或劳动争议仲裁委员会/人民法院的裁决要求支付赔偿金。
• 对于你个人而言，如果通过法律途径成功维护了自己的权益，不仅可以获得应得的工资和赔偿金，还可以对药店的违法行为形成一定的震慑作用，有助于维护劳动市场的公平和正义。