药店因无职业药师暂时关店，仍需给员工发放工资。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者按照用人单位的要求提供了劳动，或者因用人单位的原因（如关店、停产等）导致劳动者无法提供劳动，但双方劳动关系仍然存续，用人单位就应当支付劳动者工资。
正常提供劳动的情况：如果员工在药店关店前已经提供了正常的劳动，那么药店应当按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资。
因药店原因无法提供劳动的情况：如果药店因无职业药师而暂时关店，导致员工无法提供劳动，但双方劳动关系仍然存续，药店仍需支付员工工资。不过，这种情况下，工资支付标准可能会根据当地的规定或劳动合同的约定有所调整。例如，有些地方规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%（或根据地方规定的其他比例）支付劳动者基本生活费。
二、实际操作角度
与员工协商：药店在关店前，可以与员工进行协商，就工资支付、劳动关系处理等问题达成一致意见，并签订书面协议。这有助于减少纠纷和争议。
遵守法律法规：药店在关店期间，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。否则，可能会面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。
三、建议与注意事项
及时沟通：药店在关店前，应及时与员工进行沟通，说明关店的原因、时间、工资支付等情况，以消除员工的疑虑和不安。
保留证据：药店在关店期间，应保留好与员工沟通的记录、工资支付凭证等相关证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：如果药店在关店期间遇到复杂的法律问题或纠纷，可以及时寻求专业律师的帮助，以确保自身的合法权益得到保护。
总结来看，药店因无职业药师暂时关店时，仍需给员工发放工资。药店应严格遵守相关法律法规，与员工进行及时沟通，并保留好相关证据。如有需要，可以寻求专业律师的帮助。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。