针对您提出的“正常职工子弟开个劳动合同证明单位开吗”这一问题，首先需要明确的是，无论是否是职工子弟，只要您与单位存在劳动关系，并在劳动关系解除或终止时，您都有权要求单位出具相应的劳动合同解除或终止证明。

一、单位有义务出具劳动合同证明

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明。这是单位的法定义务，无论劳动者是否是职工子弟，单位都必须履行。

二、劳动合同证明的内容

劳动合同证明，通常也被称为离职证明或解除劳动合同证明书，它应当包含以下法定必备信息：

1. 劳动合同期限：即您与单位签订的劳动合同的起止日期。
2. 解除或者终止劳动合同的日期：即劳动合同实际解除或终止的具体日期。
3. 工作岗位：您在单位所担任的具体职位或岗位。
4. 在本单位的工作年限：即您在单位工作的总时长。

三、单位拒开证明的处理方式

如果单位拒绝为您出具劳动合同证明，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位友好沟通：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确告知他们出具劳动合同证明是单位的法定义务，并要求他们限期出具。

2. 向劳动保障行政部门投诉：如果沟通无果，您可以携带与单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资单、工作证等），向当地的劳动保障行政部门进行投诉。行政部门会依法责令单位限期改正。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果单位因此给您造成了实际经济损失（如无法入职新单位导致的工资收入损失等），您还可以依法申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。

四、特殊情况说明

对于您提到的“职工子弟”这一特殊情况，我想强调的是，无论您是否是职工子弟，您与单位之间的劳动关系都是独立的、平等的。单位不能因为您是职工子弟就拒绝履行其法定义务，也不能因此给予您特殊的待遇或歧视。

综上所述，单位有义务为您出具劳动合同证明，且该证明应当包含法定必备信息。如果单位拒绝出具或出具的内容不符合规定，您可以通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。