物业员工在医院发生针刺伤，赔偿问题需根据具体情况从以下角度分析：

1. 工伤认定与赔偿
   若针刺伤发生在工作过程中（如清理医疗垃圾、协助医护人员等），属于《工伤保险条例》规定的“工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害”，应认定为工伤。赔偿项目包括：

   • 医疗费：全额报销符合工伤保险诊疗目录的费用；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付；
     
   • 伤残补助：若构成伤残（需劳动能力鉴定），根据等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；
     
   • 其他费用：如护理费、交通费等按实际支出报销。
     流程：单位需在30日内申请工伤认定，逾期可由员工或近亲属自行申请；认定后通过工伤保险基金支付，单位未参保则由单位承担全部赔偿。

2. 医院责任与民事赔偿
   若医院存在过错（如未提供安全防护工具、医疗废物处理不当等），员工可依据《民法典》第1165条主张侵权赔偿，项目包括：

   • 人身损害赔偿：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等；
     
   • 举证责任：需证明医院存在过错（如未履行安全保障义务）且过错与损伤存在因果关系。
     注意：若已获工伤赔偿，医疗费等实际支出部分不可重复主张，但残疾赔偿金与工伤一次性伤残补助金可并行主张（因法律性质不同）。

3. 物业单位责任
   物业作为雇主，若未提供必要劳动保护（如防刺手套、培训等），可能违反《安全生产法》第49条，需承担行政处罚责任；同时，若员工因单位过错受伤，可依据《民法典》第1192条要求单位补充赔偿（如工伤赔偿不足部分）。

行动建议：

1. 立即报告单位并就医，保留医疗记录、费用单据；
   
2. 要求单位申请工伤认定，若单位拒绝，可在1年内自行申请；
   
3. 收集医院过错的证据（如现场照片、证人证言）；
   
4. 根据伤情严重程度，同步启动工伤认定与侵权诉讼程序（可委托律师协助计算赔偿金额及协调程序）。
   

如有进一步细节（如是否签订劳动合同、医院具体过错情形等），可向我补充说明，以便更精准分析。