在劳动用工关系中，实际用工单位和签订劳动合同的单位（通常为劳务派遣单位或名义用人单位）的责任承担问题，需根据具体情形和法律规定进行综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳务派遣关系中的责任承担
劳动合同履行与工伤赔偿
- 根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
- 若劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
- 举例：若劳动者在用工单位工作期间受伤，劳务派遣单位需负责申请工伤认定并支付工伤赔偿，但若双方有约定，用工单位可能需承担部分补偿责任。
用工单位侵权责任
- 根据《民法典》第一千一百九十一条，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
- 举例：若被派遣劳动者在用工单位工作期间因过失造成第三方损害，用工单位需承担侵权责任；若劳务派遣单位在选任或培训上存在过错，也需承担相应责任。
二、名义用工与实际用工不一致时的责任承担
事实劳动关系认定
- 若劳动者虽与名义用人单位签订劳动合同，但实际为另一单位提供劳动，且受该单位管理、支付工资，可能构成事实劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，此时实际用工单位需承担用人单位责任。
- 举例：劳动者与A公司签订劳动合同，但实际在B公司工作，由B公司管理并支付工资。若发生劳动争议，B公司可能被认定为实际用人单位，需承担相应责任。
名义用人单位的连带责任
- 若名义用人单位与实际用工单位存在关联关系（如母子公司、总分机构），或名义用人单位允许实际用工单位以其名义用工，名义用人单位可能需承担连带责任。
- 举例：母公司以子公司名义与劳动者签订劳动合同，但劳动者实际在母公司工作。若发生劳动争议，母公司和子公司可能需承担连带责任。
三、特殊情形下的责任承担
挂靠经营中的责任承担
- 若个人或单位挂靠其他单位名义经营，并招用劳动者，根据《劳动合同法》第九十四条，被挂靠单位与挂靠人需对劳动者承担连带赔偿责任。
- 举例：个人挂靠某公司名义经营，并招用劳动者。若发生劳动争议，被挂靠公司和挂靠人需对劳动者承担连带赔偿责任。
违法转包、分包中的责任承担
- 若承包单位将工程违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，根据《保障农民工工资支付条例》第三十六条，承包单位需对劳动者承担用工主体责任，包括支付工资、赔偿损失等。
- 举例：建筑公司将工程违法分包给无资质的包工头，包工头招用的劳动者发生工伤或欠薪纠纷，建筑公司需承担用工主体责任。
四、法律建议
劳动者：
- 签订劳动合同时，务必明确用人单位名称、工作地点、工作内容等关键信息。
- 若发现实际用工单位与签订劳动合同的单位不一致，及时收集证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以证明事实劳动关系。
- 发生劳动争议时，根据具体情况选择向实际用工单位或名义用人单位主张权利，必要时可同时主张。
用人单位：
- 劳务派遣单位需严格履行用人单位义务，包括签订劳动合同、缴纳社会保险、支付劳动报酬等。
- 用工单位需对被派遣劳动者进行必要的管理和培训，确保其符合岗位要求。
- 避免违法转包、分包或挂靠经营，以免承担不必要的用工主体责任。
若您在实际用工关系中遇到责任承担问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。