工伤不属于“三目录”（即工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准）的费用，原则上应由用人单位承担。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤保险基金用于支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。这意味着，只有列入这三个目录的费用，才能由工伤保险基金支付。对于不属于这三个目录的费用，即“超标”费用，工伤保险基金不予支付。
二、费用承担的具体情况
用人单位承担：
- 当工伤职工的治疗费用不属于“三目录”范围时，这些费用原则上应由用人单位承担。这是因为用人单位有义务为职工提供必要的医疗救治，并承担因工作原因导致的医疗费用。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，如工伤职工因伤情严重需要紧急救治，而当地医疗机构无法提供相应治疗，需转往外地医疗机构治疗时，可能产生的超出“三目录”的费用，经社会保险经办机构同意后，可以由工伤保险基金支付一部分或全部。但这需要严格的审批程序，并非所有超出目录的费用都能得到支付。
三、实际操作中的建议
及时沟通：
- 工伤职工在发生工伤后，应及时与用人单位沟通，告知伤情和治疗需要，以便用人单位了解情况并做好费用承担的准备。
保留证据：
- 工伤职工应妥善保留所有与治疗相关的医疗费用发票、诊断证明、用药清单等证据，以便在需要时向用人单位或社会保险经办机构提供证明。
协商与调解：
- 如果用人单位拒绝承担不属于“三目录”的费用，工伤职工可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
法律途径：
- 如果调解也无法解决问题，工伤职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 工伤职工在就医时，应尽量选择符合“三目录”要求的医疗机构和药品，以减少超出目录的费用产生。
- 如果确实需要使用超出目录的药品或服务，应事先与用人单位和社会保险经办机构沟通，了解相关政策和审批程序。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。