结论：一般情况下，老婆请产假9个月，社保全额从您工资扣是不合法的，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

从社保缴纳主体角度

1. 法律规定：根据《社会保险法》等相关法律法规，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。也就是说，正常情况下，社保费用是由用人单位和职工按照规定的比例分别承担的，而不是全部由一方承担。
2. 对您情况的分析：如果您老婆处于产假期间，她依然是单位的职工，社保费用原则上还是应该由单位和她按照规定比例分别缴纳。单位不能将本应由单位承担的社保费用全部转嫁到您身上，从您工资里全额扣除社保费用这种做法不符合法律规定。

从特殊情况角度

1. 夫妻间约定或特殊协议：如果你们夫妻之间有特殊的约定，比如您自愿承担老婆产假期间的全部社保费用，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，也不损害国家、集体和第三人的利益，那么从民事约定自由的角度来看，这种做法是可以的。但这种约定最好是以书面形式明确下来，以避免日后产生纠纷。
2. 单位特殊政策（需合法合规）：有些单位可能会有一些特殊的福利政策，比如为了减轻女职工产假期间的经济负担，单位与职工协商一致后，由职工家属（如配偶）承担部分或全部社保费用。但这种政策必须是在双方自愿、平等协商的基础上制定，并且不能违反法律法规的强制性规定。如果单位强制要求您承担全部社保费用，而您并不愿意，那么单位的这种做法就是不合法的。

维权建议

如果您认为单位从您工资里全额扣除老婆产假期间社保费用的做法不合法，您可以先与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定承担其应承担的社保费用部分。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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