结论：针对您提出的“八年合同到期甲方答应按原合同续签但不给原合同扫描件”的问题，可从以下角度分析和处理：

1. 合同续签的法律性质与原合同的关系
   根据《民法典》第四百九十条，合同续签通常视为新合同的订立，但若双方明确约定“按原合同续签”，则原合同条款（除期限外）一般自动延续至新合同。此时，原合同作为续签的基础文件，其内容对双方权利义务具有直接约束力。

   • 若甲方拒绝提供原合同扫描件：可能构成对合同履行透明度的破坏，但不直接导致续签无效。您可通过其他方式证明原合同内容（如历史履行记录、沟通记录等），但为避免争议，仍需推动甲方提供原件或扫描件。

2. 甲方拒绝提供原合同扫描件的潜在风险与应对

   • 风险1：甲方可能单方面修改原合同条款
     若甲方在续签时未提供原合同，可能试图在续签文件中隐含修改关键条款（如薪资、违约责任等）。
     应对：要求甲方在续签合同中明确标注“除期限外，其他条款按原合同执行”，并附原合同作为附件；若甲方拒绝，可拒绝签署并留存沟通证据。
     
   • 风险2：未来争议中缺乏关键证据
     若发生纠纷，原合同是证明双方初始约定的重要证据。缺乏扫描件可能增加您的举证难度。
     应对：通过邮件、微信等书面方式向甲方索要原合同扫描件，并明确说明“为确保续签合同与原合同一致，需核对条款”；若甲方仍拒绝，可考虑发送律师函督促。

3. 法律救济途径

   • 协商解决：优先通过书面沟通（如邮件、函件）要求甲方提供原合同扫描件，并保留沟通记录。
     
   • 投诉或举报：若甲方为用人单位且拒绝提供劳动合同（原合同或续签合同），您可向当地劳动监察部门投诉（《劳动合同法》第八十一条）。
     
   • 诉讼或仲裁：若因缺乏原合同导致权益受损（如薪资争议、违约赔偿等），可在诉讼/仲裁中申请法院/仲裁机构责令甲方提交原合同，或依据其他证据（如工资流水、工作记录等）推定原合同内容。

4. 实务建议

   • 立即书面索要原合同：通过EMS邮寄书面索要函（留存邮寄凭证），或通过电子邮件发送正式请求，明确要求甲方在指定期限内提供扫描件。
     
   • 核对续签合同条款：在签署续签合同前，逐条对比原合同条款，确保无遗漏或修改；若甲方拒绝提供原合同，可要求在续签合同中注明“以XX年XX月XX日签署的原合同为准”。
     
   • 留存证据链：保存原合同履行期间的证据（如工资条、考勤记录、工作成果等），以证明实际履行情况与原合同一致。

总结：甲方拒绝提供原合同扫描件不直接影响续签合同的效力，但可能增加您的法律风险。建议通过书面索要、核对条款、留存证据等方式主动防范风险，必要时可寻求法律救济。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作方案。