当券商营业部撤销时，员工通常会面临几种不同的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 劳动合同的继续履行或变更：

   • 情况说明：如果券商营业部只是撤销了某个分支机构，但公司整体仍然存在，且员工与公司的劳动合同并未到期，那么根据《劳动合同法》的相关规定，员工与公司的劳动合同应当继续履行。公司可能需要与员工协商变更工作地点或岗位，但应确保变更后的条件不低于原合同。
   • 法律建议：员工应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于工作地点、岗位变更和薪酬调整的条款。如果公司提出变更劳动合同，员工有权要求公司出具书面变更协议，并确保变更内容合法、合理。

2. 经济补偿与离职：

   • 情况说明：如果券商营业部撤销导致公司无法继续履行劳动合同，或者员工不同意变更劳动合同，那么公司可能需要按照《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿，并解除劳动合同。
   • 法律建议：员工应了解经济补偿的计算方法，通常是根据员工在公司的工作年限和月工资来确定的。如果公司未按照法律规定支付经济补偿，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 计算公式：经济补偿的计算公式一般为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 职业规划与再就业：

   • 情况说明：无论员工选择继续履行劳动合同还是接受经济补偿离职，都需要考虑未来的职业规划。券商营业部的撤销可能意味着行业或地区性的调整，员工需要评估自己的职业前景和市场需求。
   • 法律建议：员工可以积极寻求新的就业机会，同时利用这段时间提升自己的专业技能和竞争力。如果员工在离职后遇到就业歧视或其他不公平待遇，也可以依法维护自己的权益。

4. 社保与福利的转移：

   • 情况说明：员工在离职后，需要关注自己的社保和福利的转移问题。这包括养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的转移接续，以及住房公积金的提取或转移。
   • 法律建议：员工应了解相关政策和流程，确保自己的社保和福利不受影响。如果公司在离职过程中存在违法行为，如未按时足额缴纳社会保险费等，员工也有权向相关部门投诉或提起诉讼。

总结与建议：面对券商营业部的撤销，员工应保持冷静，仔细审查劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和义务。同时，积极寻求新的就业机会，提升自己的竞争力，并关注社保和福利的转移问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。