核心结论：公司驾驶人员离职后要求公司为其购买两个月保险，公司是否需要购买需分情况讨论，主要取决于双方约定、法律规定以及公司内部制度等因素。以下为具体分析：

1. 若双方存在明确约定：

   • 如果公司与驾驶人员在劳动合同、补充协议或其他书面文件中明确约定，在员工离职后公司需为其购买一定期限的保险（如两个月），那么公司应当履行该约定。因为根据《民法典》合同编的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务。若公司不履行，驾驶人员有权要求公司承担违约责任，可能包括继续履行、赔偿损失等。

2. 若双方不存在明确约定：

   • 从法律规定角度：在一般情况下，公司没有法定义务为离职员工购买保险。根据《社会保险法》等相关法律法规，公司有义务为在职员工缴纳社会保险，但员工离职后，这一法定义务即告终止。因此，如果双方没有约定，公司无需为离职的驾驶人员购买保险。
   • 从公司内部制度角度：如果公司内部有相关规定或制度，明确在员工离职后公司会为其购买一定期限的保险，那么公司也应当遵守这一内部规定。因为公司内部制度对公司及其员工具有约束力，公司应当按照制度执行。但这种情况相对较少，且需要公司能够证明该制度已经向员工公示或告知。
   • 从情理和公司形象角度：即使没有法律义务或内部制度规定，公司也可以从维护良好员工关系、提升公司形象等角度出发，考虑是否为离职员工购买一定期限的保险。但这完全取决于公司的自主决策，并非法律义务。

建议：

• 公司应首先审查与驾驶人员之间的劳动合同、补充协议等文件，确认是否存在关于离职后保险购买的明确约定。
• 如果不存在约定，公司可以明确告知驾驶人员，根据法律规定和公司制度，公司无需为其购买离职后的保险。
• 如果公司出于情理或形象考虑，愿意为离职员工购买保险，建议与公司法务或专业律师沟通，确保这一行为不会引发其他法律风险或纠纷。