劳动争议确实需要全面审查。在处理劳动争议案件时，无论是劳动仲裁机构还是人民法院，都会进行全面而细致的审查，以确保双方权益得到公正维护。以下是从多个角度对劳动争议全面审查的详细解释：

1. 主体资格审查：

   • 用人单位：需确认其是否依法成立，持有合法营业执照或登记证书，并判断其是否属于《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的适用范围。例如，一个未注册的小作坊与员工发生争议，可能就不属于劳动仲裁或法院的受理范围。
   • 劳动者：需审查其年龄是否达标（一般需年满16周岁），是否存在影响劳动能力的精神障碍等情况，确保其具备劳动权利能力和行为能力。比如，一个未成年人或精神障碍者与用人单位的争议，就需要特别审查其主体资格。

2. 劳动合同相关审查：

   • 订立：检查劳动合同是否为书面形式（非全日制用工除外），订立时间是否合规，条款是否完备。例如，未签订书面劳动合同或合同条款缺失，都可能影响劳动者的权益。
   • 履行与变更：评估双方是否按约履行义务，劳动合同的变更是否遵循平等自愿、协商一致原则，并采用书面形式。比如，用人单位单方面变更劳动合同内容，就可能引发争议。
   • 解除与终止：审查解除劳动合同的情形是否合法，程序是否完善；检查劳动合同终止的原因是否正当，经济补偿是否依法支付。例如，用人单位违法解除劳动合同，就需要承担相应的法律责任。

3. 劳动报酬审查：

   • 工资标准：确保工资不低于当地最低工资标准，构成合理且明确。比如，用人单位支付的工资低于最低工资标准，就可能构成违法。
   • 工资支付：核查工资是否按时足额以货币形式支付给劳动者，加班工资计算是否符合法律规定。例如，用人单位拖欠工资或未支付加班工资，都可能引发劳动争议。

4. 社会保险和福利待遇审查：

   • 社会保险缴纳：检查用人单位是否按规定为劳动者缴纳社会保险费，缴费基数是否准确。比如，用人单位未缴纳社会保险费，就可能影响劳动者的社会保障权益。
   • 福利待遇：确认用人单位是否提供国家规定的福利待遇，如带薪年休假、病假等，以及特殊情况下的津贴支付情况。例如，用人单位未提供带薪年休假或未支付病假工资，都可能构成违法。

5. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护审查：

   • 劳动保护措施：评估用人单位是否提供必要的劳动保护用品，制定安全操作规程和应急预案，并进行安全培训。比如，用人单位未提供劳动保护用品或未进行安全培训，就可能危及劳动者的生命安全。
   • 劳动条件：检查工作场所的安全卫生状况，确保符合劳动法规要求。例如，工作场所存在安全隐患或卫生条件恶劣，都可能引发劳动争议。

6. 仲裁申请审查（根据《劳动争议调解仲裁法》）：

   • 申请人资格：确认申请人是否与本案有直接利害关系，即是否为劳动关系的直接参与者。
   • 被申请人明确性：确保被申请人身份清晰，以便仲裁程序准确进行。
   • 仲裁请求与事实理由：要求申请人的仲裁请求具体明确，并提供充分的事实和理由支持。
   • 管辖权：判断争议是否属于该仲裁委员会的管辖范围。
   • 申请时效：检查仲裁申请是否在法定时效期内提出。

法律建议：

• 在处理劳动争议时，建议双方首先尝试通过协商或调解解决争议，以节省时间和成本。
• 如果协商或调解无果，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 在申请仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

可能法律后果：

• 如果用人单位在劳动争议中败诉，可能需要承担支付工资、经济补偿、赔偿金等法律责任。
• 如果劳动者在劳动争议中败诉，可能需要承担一定的诉讼费用或失去某些权益。

总之，劳动争议的全面审查是确保双方权益得到公正维护的重要环节。如果你有任何劳动纠纷或工伤赔偿方面的问题，都可以直接向我咨询。