在劳动争议案件中，需要查明的事实和法律要点通常包括以下几个方面，我将分点为您详细说明：

1. 劳动关系的基本事实

   • 劳动合同的签订与履行：包括劳动合同的签订时间、期限、内容（如工作岗位、工作地点、劳动报酬等），以及双方是否按照合同约定履行义务。
     
   • 实际用工情况：即使未签订书面劳动合同，实际用工关系的存在也是认定劳动关系的关键。需查明劳动者是否实际为用人单位提供劳动，用人单位是否接受劳动并支付报酬。
     

2. 劳动报酬与福利待遇

   • 工资支付情况：包括工资标准、支付方式、支付时间、是否拖欠或克扣工资等。
     
   • 加班与休假：需查明劳动者是否存在加班事实，用人单位是否依法支付加班费；同时，需核实劳动者的休假情况（如年假、病假、产假等）是否符合法律规定。
     

3. 社会保险与福利待遇

   • 社保缴纳情况：用人单位是否依法为劳动者缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等），是否存在漏缴、少缴或未缴的情况。
     
   • 其他福利待遇：如住房公积金、年终奖、节日福利等是否按约定或法律规定发放。
     

4. 劳动保护与安全卫生

   • 工作环境与条件：用人单位是否提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，是否存在职业病危害因素。
     
   • 劳动保护措施：用人单位是否为劳动者提供必要的劳动保护用品，是否对劳动者进行安全培训等。
     

5. 劳动合同的解除与终止

   • 解除或终止的原因：需查明劳动合同是因何种原因解除或终止（如协商一致、劳动者辞职、用人单位辞退、合同到期等），以及解除或终止的程序是否合法。
     
   • 经济补偿与赔偿：根据解除或终止的原因，用人单位是否应支付经济补偿或赔偿金，以及具体金额的计算依据。
     

6. 争议焦点与证据材料

   • 争议焦点：需明确双方争议的核心问题（如工资拖欠、违法解除、未缴社保等），以便有针对性地收集和提交证据。
     
   • 证据材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、社保缴纳记录、解除或终止劳动合同的通知等，这些证据是支持主张的关键。
     

7. 其他相关事实

   • 规章制度：用人单位的规章制度是否合法有效，是否经过民主程序制定，是否已向劳动者公示或告知。
     
   • 特殊群体保护：如涉及女职工、未成年工、残疾职工等特殊群体的劳动争议，需查明用人单位是否依法履行了特殊保护义务。
     

总结：劳动争议案件的查明要点涵盖劳动关系的各个方面，从合同签订到解除终止，从工资福利到社保缴纳，再到劳动保护与证据材料，均需全面审查。如果您在劳动争议中遇到具体问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。