确认劳动关系案件是一个涉及法律判断与事实认定的复杂过程。以下是一些关键步骤和要点，帮助您理解和处理这类案件：

一、确认劳动关系的法律依据

首先，要明确确认劳动关系的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。同时，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）也详细列出了确认劳动关系的具体条件。

二、确认劳动关系的条件

根据上述通知，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 主体资格：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
2. 劳动管理：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

三、确认劳动关系的具体考量因素

在新就业形态下，劳动关系的认定需要综合考虑多个因素，包括但不限于：

• 劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度：如果劳动者在工作时间、工作量等方面缺乏自主决定权，而是受到用人单位的严格管理，这可能表明存在劳动关系。
• 劳动过程受管理控制程度：劳动者是否需要遵守用人单位的工作规则、算法规则、劳动纪律和奖惩办法等，也是判断劳动关系的重要依据。
• 报酬支付方式：如果劳动者的报酬由用人单位根据工作情况考核后支付，且包含基本报酬、按单计酬及奖励等项目，这可能表明存在劳动关系。
• 工作的持续性：劳动者工作的持续性也是判断劳动关系的一个因素。如果劳动者长期、稳定地为用人单位提供劳动，这可能表明存在劳动关系。
• 劳动者能否决定或改变交易价格：在新业态用工中，如果劳动者无法决定或改变交易价格，而是由用人单位或平台设定，这也可能表明存在劳动关系。

四、确认劳动关系的证据收集

在确认劳动关系案件中，证据的收集至关重要。以下是一些可能有助于确认劳动关系的证据：

• 工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、银行转账记录等。
• 身份证明证件：如用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等。
• 招用记录：如劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等。
• 考勤记录：如打卡记录、排班表等。
• 其他劳动者的证言：如果其他劳动者能够证明您与用人单位之间存在劳动关系，他们的证言也可能成为重要证据。

五、案例参考

以指导性案例237号为例，郎溪某服务外包有限公司与徐某申之间虽然订立了承揽、合作协议，但根据法庭查明的事实，徐某申在站点从事配送工作，接受站点管理，按照排班表打卡上班，并根据派单按时完成配送任务。同时，徐某申的报酬组成包含基本报酬、按单计酬及奖励等项目，表明郎溪某服务公司对徐某申的工作情况存在相应的考核与管理。因此，法院认定徐某申与郎溪某服务公司之间存在劳动关系。

六、处理建议

如果您认为自己与用人单位之间存在劳动关系但未签订书面劳动合同，或者用人单位否认与您存在劳动关系，您可以采取以下措施：

1. 收集证据：按照上述建议收集相关证据，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
2. 申请劳动仲裁：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认您与用人单位之间存在劳动关系。
3. 寻求法律帮助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律帮助。

总之，确认劳动关系案件需要综合考虑多个因素和证据。希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理这类案件。