关于医院倒闭后员工退休年龄的问题，这主要取决于员工的性别以及其原本的退休政策规定，但通常情况下，并不会因为医院的倒闭而直接改变员工的退休年龄。以下是从不同角度的详细分析：

1. 一般退休年龄规定：

   • 在我国，一般情况下，男性的退休年龄是60周岁，女性工人的退休年龄是50周岁，女性干部的退休年龄则是55周岁。这一规定是基于《中华人民共和国劳动法》以及相关的退休政策，旨在保障劳动者的权益，确保他们在达到一定年龄后能够享受退休待遇。

2. 医院倒闭对退休年龄的影响：

   • 医院倒闭本身并不会改变员工的退休年龄。退休年龄是由国家法律法规规定的，与员工所在单位的经营状况无关。因此，即使医院倒闭，员工的退休年龄仍然按照原有的规定执行。

3. 特殊情况下的退休年龄调整：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如某些特定行业或岗位可能因工作性质、劳动强度等因素，对退休年龄有特别规定。但这种情况通常需要明确的法律法规或政策文件作为依据，并且需要经过相关部门的批准和备案。
   • 另外，如果员工在医院倒闭前已经与医院签订了相关的劳动合同或协议，其中可能包含了关于退休年龄的特别约定。在这种情况下，员工的退休年龄可能会受到合同或协议的影响。但这种情况相对较少，且需要具体分析合同或协议的内容。

4. 退休后的待遇问题：

   • 医院倒闭后，员工的退休待遇问题也是需要关注的。根据相关规定，员工在退休后有权享受基本养老保险等社会保障待遇。如果医院倒闭导致员工无法按时领取退休金或其他社会保障待遇，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 对于医院倒闭后员工退休年龄的问题，建议员工首先了解自己的退休年龄规定，并查看与医院签订的劳动合同或协议中是否有相关约定。
• 如果员工对退休年龄或退休待遇有疑问或争议，可以及时向当地的人力资源和社会保障部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。