结论：单位倒闭后，员工是否能按50岁退休，主要取决于员工的性别、岗位性质以及是否满足退休的相关条件，不能一概而论。以下从不同角度进行详细分析：

1. 性别与岗位性质的影响：

   • 女性工人：通常情况下，女性工人的法定退休年龄为50周岁。如果单位倒闭时，女性工人已经达到或即将达到50周岁，并且满足其他退休条件（如养老保险缴费年限等），那么她们是可以按50岁退休的。
   • 女性干部或男性员工：对于女性干部或男性员工，法定退休年龄可能不是50周岁，而是55周岁或60周岁。因此，他们是否能按50岁退休，将取决于他们具体的退休年龄规定以及是否满足相关条件。

2. 退休条件的满足：

   • 除了年龄因素外，退休还需要满足其他条件，如养老保险缴费年限。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。如果单位倒闭时，员工虽然年龄达到退休标准，但养老保险缴费年限不足，那么他们可能需要继续缴费或采取其他措施来满足退休条件。

3. 单位倒闭后的处理：

   • 当单位倒闭时，员工的劳动关系将终止。此时，员工需要关注自己的养老保险缴费情况，确保在退休前能够满足缴费年限的要求。如果单位倒闭导致员工无法继续缴费，员工可以考虑以个人身份继续缴纳养老保险，或者根据当地政策申请相关补助。
   • 另外，单位倒闭时，员工还有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资等因素确定。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果员工因单位倒闭而面临特殊困难，如失业、生活困难等，他们可以向当地劳动保障部门或相关部门寻求帮助。这些部门可能会提供就业援助、生活补助等政策支持，以帮助员工度过难关。

建议：

• 对于即将达到退休年龄的员工，建议提前了解自己的退休条件和养老保险缴费情况，确保在退休时能够顺利领取养老金。
• 如果单位倒闭导致员工面临困难，建议及时向当地劳动保障部门或相关部门咨询并申请相关政策支持。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。