在劳动仲裁中，涉及“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工的权益保护时，相关凭证主要包括以下几类：
证明劳动关系存在的凭证：
- 劳动合同：这是最直接证明你与用人单位存在劳动关系的文件。
- 工资条或银行转账记录：显示用人单位定期向你支付工资，也是劳动关系的重要证据。
- 工作证、工作服、考勤记录等：这些物品或记录也能间接证明你与用人单位的劳动关系。
证明处于“三期”的凭证：
- 医疗证明：如医院的诊断证明书、产检记录、出生证明等，这些文件能明确证明你处于孕期、产期或哺乳期。
- 休假证明：如果因“三期”原因需要休假，应提供医院或用人单位出具的休假证明。
证明用人单位违法行为的凭证（如存在违法行为）：
- 解除劳动合同通知书：如果用人单位在“三期”内违法解除劳动合同，这份通知书就是重要证据。
- 工资扣减记录：如果用人单位在“三期”内降低你的工资或福利，应提供工资条或银行转账记录等证明。
- 加班记录或工作安排：如果用人单位在“三期”内安排你加班或从事不适宜的工作，应提供相关记录或工作安排作为证据。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位在“三期”内不得随意解除劳动合同，不得降低女职工的工资，不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
- 如果用人单位违反上述规定，女职工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 在申请劳动仲裁时，除了提供上述凭证外，还应准备一份详细的仲裁申请书，明确陈述仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
可能遇到的法律后果：
- 如果劳动仲裁机构认定用人单位存在违法行为，可能会裁决用人单位继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金、补发工资或福利等。
- 如果用人单位拒不履行仲裁裁决，女职工还可以向人民法院申请强制执行。
温馨提醒：在准备劳动仲裁材料时，务必确保所有凭证的真实性和完整性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。